Za zleceniobiorców - uczniów i studentów w wieku do ukończenia 26. roku życia - zatrudniający ich podmiot nie opłaca składek ZUS ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Gdy zleceniobiorca kończy szkołę lub studia, płatnik ma obowiązek zgłosić go, z prawidłową datą, do ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia. Obowiązek zgłoszenia do ZUS dotyczy także osób, które kończą 26 lat, niezależnie

Uczniowski klub sportowy może korzystać ze zwolnienia swoich dochodów od podatku. Zwolnienie to jest zwolnieniem warunkowym. Aby miało ono zastosowanie, dochód takiego klubu musi być wykorzystany na szkolenie i współzawodnictwo sportowe dzieci i młodzieży w kategoriach wiekowych młodzików, juniorów młodszych, juniorów i młodzieżowców do 23. roku życia. Dodatkowo wykorzystanie dochodu powinno nastąpić

Pracodawcy często oferują pomoc pracownikom-rodzicom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej przy zakupie rzeczy niezbędnych w przedszkolu czy szkole. Takie wsparcie może przybierać zarówno formę pieniężną, jak i rzeczową. U pracodawców tworzących zfśs pomoc w tym zakresie pochodzi najczęściej ze środków funduszu, a u pozostałych zatrudniających może zostać sfinansowana ze środków obrotowych

Posiadamy status stowarzyszenia. Poza działalnością statutową prowadzimy działalność gospodarczą na terenie całego kraju. Prowadzimy działalność szkoleniową w formie kształcenia zawodowego i ustawicznego dorosłych (kursy, sympozja). Prosimy o wyjaśnienie, czy posiadając wpis do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez kuratora oświaty (wydział edukacji), jesteśmy zwolnieni z naliczania

Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o jego zamknięciu z powodu dużych mrozów oraz problemów z dogrzaniem pomieszczeń żłobka. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?

Pracodawca, który zatrudnił bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy, może ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia takiej osoby. Refundacja dotyczy zarówno kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla bezrobotnych, jak również składek na ubezpieczenia społeczne.

Wszyscy pracownicy uprawnieni do zasiłków rodzinnych już skompletowali potrzebną dokumentację. Nasz zakład pracy powinien wypłacić niektórym pracownikom oprócz zasiłków również dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Kiedy i na podstawie jakich dokumentów należy wypłacić te dodatki?

Pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu dojazdu dziecka do szkoły ponadpodstawowej w mieście oddalonym o 3 km od wsi, w której mieszka. Wieś posiada ten sam kod pocztowy co miasto, w którym znajduje się szkoła. Czy miejscowość, w której jest siedziba szkoły tego dziecka, należy traktować jako miejscowość poza miejscem jego zamieszkania i czy w związku z tym powinniśmy wypłacać

Nasz zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Jedna z pracownic od 1 maja do 31 sierpnia 2004 r. pobierała zasiłek rodzinny na dwoje dzieci w wieku 6 i 19 lat. Od 1 września przysługuje jej zasiłek rodzinny tylko na jedno dziecko, gdyż starszy syn zakończył naukę w szkole średniej, a od stycznia podjął naukę w szkole policealnej. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownicy dodatek z tytułu rozpoczęcia