Od 1 maja 2026 r. pracodawcy prywatni zaczną przeliczać uprawnienia pracowników z uwzględnieniem nowych aktywności zawodowych, np. pracy na zlecenie czy na własny rachunek. Z doświadczenia jednostek sektora finansów publicznych wynika, że nie będzie to łatwe.

Nagroda jubileuszowa stanowi przychód ze stosunku pracy, ale po spełnieniu pewnych warunków będzie podlegała wyłączeniu z podstawy wymiaru składek ZUS. Zwolnienie z oskładkowania będzie miało zastosowanie, jeżeli kryteria przyznawania nagrody jubileuszowej wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych i co do zasady nie jest ona wypłacana pracownikom częściej niż co 5 lat.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika a wartość nagrody jubileuszowej.

Od 1 stycznia 2026 r. do okresów zatrudnienia pracowników jednostek sektora finansów publicznych wliczone zostaną nowe okresy, odpowiednio udokumentowane przez te osoby. W jednostkach samorządowych zobowiązanych do wypłaty świadczeń uzależnionych od ogólnego stażu pracy udokumentowane nowe okresy zatrudnienia nałożą na pracodawców obowiązek wypłaty wyrównania dodatku za wieloletnią pracę i wcześniejszej

Wchodzące w życie od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy mogą spowodować konieczność wypłaty albo wyrównania pracownikom niektórych świadczeń pracowniczych. Dotyczy to przede wszystkim pracodawców ze sfery budżetowej i samorządowej, którzy wypłacają nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe zależne od stażu pracy.

Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wartości nagrody jubileuszowej.

Wartość nagrody jubileuszowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne a nagroda jubileuszowa dla pracownika, który udowodnił staż w gospodarstwie rolnym.

Rekompensata pieniężna za nagrodę jubileuszową a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika.

Nagroda jubileuszowa wypłacana zaliczkowo a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne a rekompensata wypłacona pracownikom z tytułu likwidacji uprawnienia do nagrody jubileuszowej.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - nagroda jubileuszowa wypłacana pracownikom co 10 lat

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wartości nagrody jubileuszowej

W 2015 r. niesłusznie wypłaciliśmy nauczycielowi nagrodę jubileuszową, od której został pobrany wyłącznie podatek. Nauczyciel zgodził się zwrócić nagrodę. W jakiej wysokości powinien dokonać jej zwrotu - przed opodatkowaniem czy w kwocie faktycznie wypłaconej? Jak taki zwrot wykazać na liście płac, w PIT-4R, PIT-11 oraz w rocznym rozliczeniu PIT-37 za 2016 r.?

Naliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową w zawyżonej wysokości (zawyżyliśmy podstawę naliczenia nagrody). Nagroda podlegała wyłącznie opodatkowaniu. Skierowaliśmy do pracownika pismo z prośbą o zwrot nadpłaconej części nagrody i zaproponowaliśmy mu harmonogram spłat, na co pracownik wyraził zgodę. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować naliczenie, w tym także przychód pracownika

Nagrody jubileuszowe wypłacane w związku ze stażem pracy są wyłączone z podstawy wymiaru składek, pod warunkiem że zasady ich przyznawania, określone w regulacjach płacowych, przewidują prawo do nabycia tych gratyfikacji nie częściej niż raz na 5 lat. W niektórych sytuacjach ze zwolnienia mogą skorzystać także płatnicy, którzy wypłacają jubileuszówkę swoim zatrudnionym w okresie krótszym niż 5-letni

Nasza firma z okazji 20-lecia istnienia na rynku ma zamiar wręczyć pracownikom nagrody pieniężne oraz upominki rzeczowe. Nagrody pieniężne otrzymają wszyscy pracownicy, którzy są związani z naszą firmą od początku jej istnienia, a pozostałym osobom wręczymy identyczne zestawy upominkowe. Czy od takich nagród powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Prowadzimy działalność gastronomiczną. Nasi pracownicy mają możliwość zakupu obiadów na cały miesiąc po preferencyjnej cenie, przy czym zapłata powinna nastąpić do 7. dnia następnego miesiąca. Niektórzy pracownicy, mimo wezwań do zapłaty, nie regulują należności w terminie. Czy możemy bez zgody pracowników-dłużników potrącić z ich wynagrodzenia należność za obiady?

Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na

Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą, ale nie muszą wypłacać swoim pracownikom nagród jubileuszowych. Natomiast pracownikom sektora państwowego, w tym samorządowcom, taką gratyfikację gwarantuje ustawa o pracownikach samorządowych.