W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy

Jestem pracownikiem dużej spółki. We wrześniu 2005 r. ubiegałem się o zasiłek rodziny na 13-letnią córkę. Jednak dochód mojej rodziny był wyższy niż kryterium uprawniające do tych świadczeń i z tego względu pracodawca nie wypłaca mi zasiłku rodzinnego. Pod uwagę brany jest dochód z 2004 r., na który składa się kwota 10 tys. zł z tytułu mojego wynagrodzenia za pracę wykazaną w zaświadczeniu z urzędu

Ze względu na trudną sytuację finansową zakładu część pracowników otrzymała wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę. Nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/2, co ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia. Niektórzy z tych pracowników nie nabyli we wrześniu 2005 r. prawa do zasiłku rodzinnego ze względu na przekroczenie progu dochodowego. Czy w ich sytuacji należy uznać, że nastąpiła

Rozpatrujemy wniosek o świadczenia rodzinne naszej pracownicy. We wrześniu br. nie miała do nich prawa, ponieważ rozwiodła się z mężem i sama wychowuje 3 dzieci, ale były mąż regularnie płaci uzgodnione wcześniej dobrowolne alimenty. Teraz ponownie wystąpiła z wnioskiem i dołączyła do niego poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię ugody sądowej o wysokości zasądzonych alimentów. Czy na tej podstawie

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych w okresie zasiłkowym, który rozpoczyna się we wrześniu 2005 r. Z przedkładanych wniosków wynika, że kilku pracowników nie nabędzie prawa do zasiłku rodzinnego ze względu na przekroczenie dochodu przypadającego na członka rodziny za 2004 r. Spowodowane jest to wypłaceniem pracownikom w 2004 r. jednorazowo dodatkowego wynagrodzenia,