Zaspokajanie potrzeb osobistych pracowników, takich jak zapewnienie posiłków osadzonym, nie stanowi podstawy do odliczenia podatku VAT w działalności gospodarczej, jeśli nie jest częścią obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, w tym Kodeksu pracy.

Obowiązek płatnika z tytułu zapewnienia posiłków pracownikom, tj. osobom zatrudnionym przez Spółkę na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia, więźniom oraz pracownikom tymczasowym oraz określenie źródła przychodu w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia, osób osadzonych i pracowników tymczasowych.

Czy przyznana przez Areszt Śledczy nagroda (pieniężna lub rzeczowa) za wykonywane nieodpłatnie prace (art.123a § 4 KKW) lub za dobre zachowanie (art.137 KKW), którą może otrzymać skazany zatrudniony odpłatnie, jak też nigdzie nie zatrudniony, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?