odprawa pracownicza
Możliwość zwolnienia z opodatkowania odprawy otrzymanej na podstawie wyroku sądu.
Czy koszty przedstawionych w stanie faktycznym wypłaconych pracownikom świadczeń dodatkowych, stanowiły dla Spółki koszty uzyskania przychodów? W przypadku pozytywnej odpowiedzi na pytanie 1, w jakim momencie wartość wypłaconych pracownikom świadczeń dodatkowych stanowić będzie koszt uzyskania przychodu?
w zakresie kosztów uzyskania przychodów (wynagrodzenia wypłacone lub pozostawione do dyspozycji pracownikom, za okres wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pracownicy są w tym okresie zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy; odprawy; nagrody jubileuszowe, oraz wydatki na szkolenia dla zwalniających się pracowników)
Czy wypłacona w ostatnim dniu pracy Pracownika (28 marca 2013 r.), dodatkowa odprawa w wysokości 18-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 1 Kodeksy pracy, będzie kosztem uzyskania przychodu w Spółce w miesiącu dokonania wypłaty, tj. w miesiącu marcu 2013 r.?
Czy wypłacona w 2012 r. kwota odpraw będzie stanowiła koszt uzyskania przychodu za 2012 r. dla celów podatku dochodowego od osób prawnych?
Czy Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów całość świadczenia wypłaconego na podstawie Programu Rekompensat w związku z rozwiązaniem umów o pracę z pracownikami na mocy porozumienia stron w roku rozwiązania stosunku pracy, przy częściowej wypłacie tych środków w roku następnym?
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów osiągniętych w wyniku zawartej ugody sądowej.