Przepisy bhp nie wskazują maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie. Wynikają one z ogólnej zasady zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zawartej w Kodeksie pracy.

Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez

Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.

Nasz pracownik spłaca pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Zarabia wynagrodzenie minimalne, a zatem przy dobrowolnych potrąceniach 80% wynagrodzenia netto należy mu wypłacić. W kwietniu pracownik złożył wniosek o kolejną pożyczkę, tym razem z zfśs, którą również chciałby mieć potrącaną z wynagrodzenia. Niestety ze względu na powyższy limit nie jest to możliwe. Jak w tej sytuacji udzielić pracownikowi

Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.

Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.

Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania

PROBLEM Nasz pracownik, zatrudniony od 1 września 2019 r., otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 9 do 18 października 2019 r. Okazało się, że przy ustalaniu okresu wypłaty tego świadczenia źle obliczono długość okresu, za który jestnależne wynagrodzenie chorobowe. Prawidłowo pracownik miał do niego prawo tylko do 15 października, a od 16 października powinien mieć wypłacony zasiłek chorobowy