kwalifikacje zawodowe
Od 4 maja 2019 r. zmianie uległy uprawnienia pracodawcy do pozyskiwania od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia. Obecnie takich danych można wymagać od tych osób, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pomimo wejścia w życie tych regulacji kilka miesięcy temu wciąż stwarzają
Od 4 maja 2019 r. zmieniły się dane osobowe, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika. To spowodowało modyfikację treści kwestionariuszy osobowych, których pomocnicze wzory w formie elektronicznej udostępnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jeśli pracodawca stosował własne druki, też musi je dostosować do nowych przepisów.
w zakresie obowiązków płatnika w związku ze sfinansowaniem świadczeń związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników
Opodatkowanie sfinansowania przez pracodawcę kursu językowego odbywanego przez pracownika z inicjatywy lub za zgodą tegoż pracodawcy
Skutki podatkowe sfinansowania przez pracodawcę kursu nauki języka obcego dla pracownika.
Czy świadczenie wypłacone przez zakład pracy na pokrycie kosztów przewodu doktorskiego podlega zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Zwolnienie z podatku dochodowego dopłat w zakresie pokrycia całości lub części kosztów egzaminu na uzyskanie certyfikatu z języka obcego, bądź innego egzaminu kończącego naukę.
Zwolnienie z podatku dochodowego dopłat w zakresie pokrycia przez pracodawcę części lub całości kosztów kursów o czasie krótszym niż 30 godzin zajęć edukacyjnych.
Zwolnienie z podatku dochodowego dopłat w zakresie pokrycia przez pracodawcę części lub całości kosztów studiów podyplomowych.
Czy świadczenie w postaci opisanego pokrycia kosztów przewodu doktorskiego stanowi przychód ze stosunku pracy wolny od podatku dochodowego?
Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez pracodawcę na szkolenie pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych.
Jeden z naszych pracowników, podlegający ochronie przedemerytalnej, w wyniku nieuzyskania kwalifikacji wymaganych do zajmowania dotychczasowego stanowiska musi mieć zmieniony wymiar czasu pracy na niższy. Dotychczas pracował na pełny etat. Czy można mu zmienić wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie na niższe?