Wydatki na finansowanie programu profilaktyki zdrowotnej i ergonomii pracy pracowników, choć niemające bezpośredniego związku z konkretnymi przychodami, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów jako działania mające na celu zachowanie oraz zabezpieczenie źródła przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

Wartość nagrody rzeczowej otrzymanej przez podatników CIT stanowi przychód na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 2 CIT. Jednakże przyznanie rabatów i sprzedaż towarów po obniżonej cenie nie powoduje powstania odrębnego przychodu, a Spółka nie jest zobowiązana do poboru zryczałtowanego podatku dochodowego ani pełnienia funkcji płatnika, gdyż świadczenia są związane z działalnością gospodarczą kontrahentów

Rekompensaty z Funduszu Rekompensat Pośrednich Kosztów Emisji nie stanowią dotacji zwolnionych od opodatkowania na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 47 ustawy CIT, ponieważ są one klasyfikowane jako przychody podlegające opodatkowaniu z uwagi na ich charakter rekompensacyjny i brak bezpośredniego pochodzenia ze środków budżetu państwa.

Nieodpłatne nabycie jednostek klasy B po vestingu powoduje powstanie przychodu z innych źródeł, a zbycie tych jednostek skutkuje przychodem z praw majątkowych podlegającym ogólnym zasadom opodatkowania, zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Jednorazowa wypłata środków z zagranicznego funduszu emerytalnego stanowi przychód z innych źródeł, opodatkowany wyłącznie w Polsce. Świadczenie to nie korzysta z metody unikania podwójnego opodatkowania, a zagraniczne potrącenia publicznoprawne nie podlegają odliczeniu od podatku dochodowego.

Przychody z realizacji udziałów fantomowych przyznawanych w ramach programów motywacyjnych, nie będących pochodnymi instrumentami finansowymi, kwalifikowane są jako przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej, a nie jako przychody z kapitałów pieniężnych.

Realizacja programu motywacyjnego poprzez objęcie akcji Spółki jako rezultat opcji stanowi przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej w momencie realizacji opcji, a na Spółce nie spoczywają obowiązki płatnika zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Przyznanie opcji w ramach programu motywacyjnego bez przysporzenia majątkowego nie generuje przychodu podatkowego. Przychód z nabycia udziałów po preferencyjnej cenie kwalifikowany jest jako przychód z działalności gospodarczej opodatkowany ryczałtem, zaś przychód ze zbycia udziałów stanowi przychód z kapitałów pieniężnych z możliwością uwzględnienia kosztów zgodnie z ustawą o PIT.

Emerytura policyjna wnioskodawcy, jako świadczenie związane z funkcją publiczną pełnioną dla rządu Wielkiej Brytanii, podlega wyłącznemu opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii, aż do uzyskania polskiego obywatelstwa przez rezydenta podatkowego w Polsce. Pozostałe emerytury podlegają opodatkowaniu wyłącznie w Polsce.

Czynności cywilnoprawne pozyskiwania środków finansowych, które są dokonywane w sprawach wyłączonych z opodatkowania na mocy art. 2 pkt 1 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem PCC, niezależnie od tego, czy są związane bezpośrednio czy pośrednio z realizacją wskazanych w przepisie spraw.

Przychody z realizacji praw z pochodnych instrumentów finansowych, uzyskane jako świadczenie w naturze w ramach działalności gospodarczej, zaliczają się do tego źródła przychodów, w ramach którego uzyskano świadczenie. Z kolei odpłatne zbycie udziałów generuje przychód z kapitałów pieniężnych.

Przychód z tytułu uczestnictwa w programie motywacyjnym opartym na RSU powstaje w momencie odpłatnego zbycia akcji nabytych w wyniku realizacji RSU, stanowiąc przychód z kapitałów pieniężnych i podlegając opodatkowaniu według stawki 19% zgodnie z art. 24 ust. 11 i art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a Ustawy o PIT.

Przychód z tytułu odpłatnego zbycia praw do opcji na udziały należy kwalifikować jako przychód z kapitałów pieniężnych, podlegający opodatkowaniu w Polsce, bez możliwości odliczenia podatku zapłaconego w Finlandii.

Dochody z przeniesienia autorskich praw majątkowych do oprogramowania komputerowego powstałego w ramach działalności badawczo-rozwojowej, mogą być opodatkowane preferencyjną stawką 5%, zgodnie z art. 30ca Ustawy o PIT.

Premie w postaci akcji w ramach programów motywacyjnych, przyznawane wyłącznie najlepszym pracownikom, nie spełniają kryteriów programów motywacyjnych w rozumieniu art. 24 ust. 11b ustawy o PIT i są opodatkowane jako wynagrodzenie. Dywidendy od tych akcji są traktowane jako przychody z kapitałów pieniężnych podlegające 19% podatkowi.

Transfery wierzytelności do podmiotu zagranicznego, którego siedziba lub rzeczywisty ośrodek zarządzania nie znajdują się w Polsce, a które są opodatkowane podatkiem od wartości dodanej w państwie członkowskim, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych w Polsce.

Jednorazowe świadczenie z brytyjskiego funduszu emerytalnego otrzymane po śmierci męża nie podlega opodatkowaniu w Polsce, lecz wyłącznie w Wielkiej Brytanii, zgodnie z art. 17 ust. 2 Konwencji między Polską a Wielką Brytanią o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Przychody uzyskane z tytułu zwrotu środków z funduszu emerytalnego finansowanego przez pracownika i pracodawcę, w zakresie przewyższającym wniesione składki, stanowią dochód podlegający opodatkowaniu PIT na podstawie art. 20 i art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przy uwzględnieniu zasad podatkowych dotyczących kosztów uzyskania przychodów.

Przychód podatkowy po stronie pracowników uczestniczących w zagranicznych programach motywacyjnych powstaje w momencie zbycia akcji lub otrzymania dywidendy, a nie w momencie ich objęcia, co zwalnia krajowego pracodawcę z obowiązku płatnika PIT.

Wydatki poniesione na Systemy IT mogą być zakwalifikowane jako koszty uzyskania przychodów z zysków kapitałowych, nawet jeśli projekt zostanie zaniechany. Przy zróżnicowanym użyciu Systemów IT, koszty te należy rozdzielać w stosunku do przychodów z poszczególnych źródeł zgodnie z kluczem przychodowym.

Jednorazowe wypłaty z brytyjskiego programu emerytalnego dokonywane na rzecz polskiego rezydenta podatkowego, przy niepowiązaniu z osiągnięciem wieku emerytalnego, podlegają opodatkowaniu w Polsce według krajowych przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jako przychód z innych źródeł, zgodnie z art. 21 ust. 1 konwencji polsko-brytyjskiej.

Wnioskodawca nie jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu udziału pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez jego spółkę dominującą A S.A. Przychód uczestnika z tytułu nabycia akcji w ramach planu powstaje dopiero w momencie ich sprzedaży, a nie w momencie przyznania świadczenia.

Nieodpłatne przyznanie jednostek RSPA w programie motywacyjnym nie generuje przychodu podatkowego. Przychód powstaje w momencie częściowo odpłatnego nabycia akcji i traktowany jest jako przychód z działalności gospodarczej, opodatkowany według stawki ryczałtu 3%. Przychód z odpłatnego zbycia akcji klasyfikuje się jako przychód z kapitałów pieniężnych, umożliwiając redukcję o koszty uzyskania przychodów

Udziały fantomowe przyznane w ramach programu motywacyjnego nie stanowią pochodnych instrumentów finansowych w rozumieniu art. 5a pkt 13 ustawy o PIT, a wynikające z nich świadczenia powinny być traktowane jako element wynagrodzenia uzyskiwanego w ramach stosunku prawnego łączącego podatnika z płatnikiem, nie zaś jako przychód z kapitałów pieniężnych.