Odszkodowanie wypłacone na mocy ugody sądowej za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu stanowi opodatkowany przychód, gdyż nie kompensuje rzeczywistych strat, lecz utracone korzyści, nie spełniając przesłanek zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b u.p.d.o.f.

Prawo do zwolnienia z art. 43 ust. 1 pkt 10 ustawy w związku z otrzymanym odszkodowaniem (wywłaszczenie).