Od 8 września 2016 r. została wprowadzona nowa forma czynności prawnych, tj. forma dokumentowa. Może być stosowana również w niektórych przypadkach w relacjach pracodawcy z pracownikiem. Zatem obecnie można dokonywać pewnych czynności w zakresie prawa pracy za pomocą SMS-a, e-maila czy nagrania dźwiękowego.

Czy korekta złożona do Urzędu Skarbowego bez załączonego pisma wyjaśniającego różnice jest prawnie skuteczna? Czy dosłanie wyjaśnienia w późniejszym terminie powoduje, że sama korekta zostaje uznana w momencie jej złożenia czyli w roku 2005?