Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.

Prowadzę firmę zatrudniającą 5 osób i w związku z tym wypłaty zasiłków chorobowych dokonuje ZUS. 9 listopada br. przekazałem do ZUS zwolnienie lekarskie pracownika wystawione na okres od 5 do 30 listopada br. wraz z drukiem ZUS Z-3. Pracownik ten wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. 12 grudnia br. dostarczyłem do ZUS poprawione zaświadczenie ZUS Z-3, które zostało mi odesłane w

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2800 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 250 zł. Pracownik choruje 2 tygodnie w listopadzie. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?

Od stycznia 2011 r. w naszej firmie pracuje dyrektor na podstawie kontraktu menedżerskiego. W kontrakcie określono miesięczne wynagrodzenie dyrektora w wysokości 10 000 zł. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Dyrektor złożył prośbę o zgłoszenie go na bieżąco do ubezpieczenia chorobowego. Jak należy powiadomić o tym fakcie ZUS? Jak ustalić

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Do 31 marca br. menedżer podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (był zatrudniony w innej firmie na pół etatu z wynagrodzeniem 2400 zł). Od 1 kwietnia br. podlega ubezpieczeniom społecznym; zadeklarował również przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego. Menedżer otrzymuje wynagrodzenie miesięczne określone w kontrakcie w wysokości 10 500 zł, wypłacane