Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem transportu, zakwaterowania i wyżywienia oddelegowanym pracownikom.
Wartość zakupionych przez Wnioskodawcę biletów lotniczych stanowi dla oddelegowanych pracowników przychód w rozumieniu ustawy o PIT. Jest to przychód z innych nieodpłatnych świadczeń, o których mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 oraz w art. 13 pkt 8 ustawy o PIT od wartości tych świadczeń. Jako płatnik mają Państwo obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób
Artykuł
aktualny
Pracodawca delegujący pracownika do pracy za granicą nie powinien zaliczać do przychodu z tytułu świadczenia pracy przez tego pracownika kosztów jego zakwaterowania oraz transportu do miejsca wykonywania pracy. Takie stanowisko NSA zajął w orzeczeniu w sprawach o sygn. akt: II FSK 270/21, II FSK 243/21 oraz II FSK 1246/21 wydanym podczas jednej rozprawy 1 sierpnia 2023 r.
Obowiązki płatnika w związku poniesieniem kosztów noclegu i transportu pracowników oddelegowanych.
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów refakturowanych Kosztów transferowanych, związanych z realizowanymi Projektami w ramach świadczonych przez Spółkę Usług
Obowiązki płatnika (zapewnienie pracownikom oddelegowanym do pracy noclegu i transportu).
możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na transport oraz zakwaterowanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicą.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem ukraińskim zleceniobiorcom noclegów oraz transportu zbiorowego.
Wartość świadczeń ponoszonych przez Wnioskodawcę w związku z zapewnieniem bezpłatnego transportu pomiędzy miejscem pracy poza granicami RP, a miejscem pracy znajdującym się w kraju będzie stanowić przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem w rozpatrywanej sprawie Wnioskodawca jako płatnik będzie obowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić do
Wnioskodawca jest zobowiązany do obliczenia i pobrania zaliczek na podatek od wartości świadczeń, jakie pracownik otrzymał bądź otrzyma z tytułu bezpłatnego zakwaterowania, stanowiącej nadwyżkę ponad kwotę korzystającą ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ponadto zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy o podatku
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu do Spółki oraz w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu przez Spółkę.
w zakresie opodatkowania wartości finansowanych przez pracodawcę noclegów i zwrotu kosztów transportu do miejsca wykonywania pracy
Czy nieodpłatne świadczenia jakimi są: zapewnienie transportu z miejsca zamieszkania w Polsce do miejsca zakwaterowania za granicą, z miejsca zakwaterowania do miejsca wykonywania pracy oraz samo zakwaterowanie będą stanowiły przychód pracownika objęty podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy zapewnienie przez Wnioskodawcę pracownikowi oddelegowanemu do wykonywania pracy za granicą dodatkowych świadczeń w postaci jednorazowego dojazdu do miejsca oddelegowania na Węgrzech, jednorazowego powrotu do Polski, codziennego transportu z miejsca zakwaterowania do fabryki i z powrotem, pełnego wyżywienia w dni powszednie w postaci posiłków, które można indywidualnie wycenić, zakwaterowania stanowi
Czy ponoszone przez Wnioskodawcę nakłady na transport pracowników w postaci kosztów biletów lotniczych, kosztów przeprawy promowej, kosztów przejazdu samochodem służbowym tj. paliwa, opłat drogowych, materiałów eksploatacyjnych środków transportu a także zwrot wydatków za korzystanie z prywatnego samochodu pracownika do celów służbowych w analizowanej sytuacji powinny być doliczone pracownikowi do
Podatek dochodow od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w części dotyczącej opodatkowania zapewnianego pracownikom transportu oraz zakwaterowania (noclegu).
w zakresie opodatkowania wartości finansowanych przez pracodawcę noclegów i zwrotu kosztów transportu do miejsca wykonywania pracy
Pokrywanie kosztów oddelegowania, tj. wynajmu mieszkania, miejsca parkingowego oraz dostępu do internetu przez Spółkę polską nie powoduje powstania po stronie Wnioskodawcy przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na terytorium Polski.
Należy stwierdzić, że w sytuacji, gdy pobyt pracownika poza granicami kraju przekroczy 183 dni w każdym roku kalendarzowym, i tym samym wynagrodzenia będzie podlegać opodatkowaniu poza terytorium Polski, Wnioskodawca nie ma obowiązku pobierania zaliczek na podatek od wynagrodzenia z pracy wykonywanej za granicą. Pokrywane przez Wnioskodawcę koszty podróży będą stanowiły dla pracownika nieodpłatne świadczenia