Do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2022/2023 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia w

W terminie do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2021/2022 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia

Brak zwolnienia od podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy usług nauki gry w tenisa oraz brak zwolnienia od podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 24, 27 i 30 ustawy usług organizacji obozów sportowych.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie 50% kosztów uzyskania przychodów.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie 50% kosztów uzyskania przychodów.

Skutki podatkowe wycofania składników majątku ze spółki osobowej i przeniesienia ich na cele osobiste jej wspólnika.

Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów.

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów- nauczyciele akademiccy.

Możliwość zastosowania 50% kosztów - nauczyciel akademicki.

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów (nauczyciele akademiccy).

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów dla nauczycieli akademickich.

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

W zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów przez nauczycieli akademickich.

Pracownicy jednostek sfery budżetowej nabywają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Wyjątkowo pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, jeżeli przepracował co najmniej 6 miesięcy.

Do 31 sierpnia 2016 r. szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek za 2015 r. przez takich pracodawców upływa z końcem marca 2016 r. Brak wypłaty w terminie powoduje, że od następnego dnia po jego upływie pracownikom przysługują odsetki za zwłokę.

Termin wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli upływa 31 sierpnia 2015 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.