Porady i artykuły

Porada
17.01.2017 Kadry i płace

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek w wysokości 50% lub 100%. Jego wysokość zależy od tego, kiedy taka praca była wykonywana. Pracownicy wynagradzani stawką prowizyjną otrzymują rekompensatę pieniężną za nadgodziny w postaci wynagrodzenia w wysokości wynikającej z umówionej prowizji. Ponadto przysługuje im dodatek obliczony według zasad właściwych

Porada
12.09.2013 Kadry i płace

Nowe przepisy o czasie pracy pozwalają tak zorganizować pracownikom pracę, że w praktyce mogą wystąpić miesiące, w których rozkład czasu pracy nie będzie w ogóle przewidywał wykonywania pracy. Za niewykonywanie pracy pracownicy otrzymają pensję w wysokości uzależnionej od systemu, w jakim są wynagradzani, przy czym ich wysokość nie zawsze będzie odpowiadała minimalnemu wynagrodzeniu.

Porada
29.10.2012 Kadry i płace

Wynagradzanie prowizyjne pracodawca powinien wprowadzić wówczas, gdy chce osiągnąć wysoką wydajność pracy. W tym systemie wysokość płacy jest ściśle uzależniona od efektów wykonywanych przez pracownika zadań.

Porada
17.05.2011 Kadry i płace

W połowie kwietnia br. dokonaliśmy zmiany systemu wynagradzania pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży ze stawki stałej na prowizyjną. W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.

Artykuł

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również