Rabat Dodatkowy nie będzie stanowić dla Wnioskodawcy przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem CIT, który Wnioskodawca zobowiązany będzie wykazać w okresie rozliczeniowym w jakim zostanie wystawiona nota uznaniowa.

w zakresie ustalenia momentu korygowania kosztów uzyskania przychodów, z tytułu przyznania rabatów zakupowych, w związku z otrzymaniem przez Spółkę faktur korygujących od dostawców

Pracownik, który pracuje u nas od 8 miesięcy, przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 9 do 21 października br. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3000 zł oraz dodatkowo wypłacana jest mu nagroda za indywidualne osiągnięcia w wysokości od 100 zł do 500 zł miesięcznie. Wysokość tej nagrody w poszczególnych miesiącach jest zróżnicowana, ponieważ jest uzależniona wyłącznie od osiągnięć

W naszym zakładzie pracy obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące i rozpoczął się 1 sierpnia 2011 r., a zakończy się 31 października 2011 r. Jeden z naszych pracowników wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął 22 października br. Zgodnie z harmonogramem pracownik przepracował w sierpniu 188 godzin (zamiast 176

Pracownikom zatrudnionym w naszej firmie (jesteśmy hurtownią sprzętu agd) przyznajemy stały rabat na zakupy dokonane w naszej hurtowni. Czy taki rabat jest przychodem pracowników?

1.czy w sytuacji kiedy ostateczni odbiorcy produktów oferowanych przez Spółkę, którzy zakupili je od dystrybutorów produktów Spółki, są wynagradzani bezpośrednio przez Spółkę, w ten sposób, że uzyskują od niej specjalny rabat, tj. prawo zakupu niektórych produktów bezpośrednio od podatnika po cenie, która jest niższa od ceny, po której te produkty kupuje sam podatnik, organ podatkowy może potraktować

Czy w przedstawionej sytuacji występuje sprzedaż premiowa czy rabat naturalny i w związku z tym czy istnieje obowiązek odprowadzenia podatku należnego w wysokości podatku naliczonego przy zakupie "prezentów"?