Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, objętym zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jest zarówno świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi, jak i wartość sfinansowanych na podstawie umowy o praktykę świadczeń niepieniężnych, w tym ubezpieczeń NNW i OC oraz badań medycyny pracy, jeżeli praktykant w dniu uzyskania świadczenia nie ukończył 26. roku życia, a limit

Przychód praktykanta z tytułu odpłatnej praktyki absolwenckiej, obejmujący zarówno świadczenie pieniężne, jak i wartość sfinansowanych przez podmiot przyjmujący na praktykę ubezpieczeń NNW i OC oraz badań medycyny pracy, korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jeżeli praktykant nie ukończył 26. roku życia, a łączna wartość przychodów objętych ulgą nie przekracza limitu

Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, objętym zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jest nie tylko świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi, lecz także wartość związanych z praktyką świadczeń niepieniężnych, w tym ubezpieczenia NNW i OC oraz badań medycyny pracy, o ile praktykant nie ukończył 26. roku życia, a ustawowy limit zwolnienia nie został przekroczony

Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jest nie tylko świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi, lecz także wartość sfinansowanych przez podmiot przyjmujący świadczeń niepieniężnych, pozostających w związku z tą praktyką, w tym ubezpieczeń NNW i OC oraz badań medycyny pracy; przychody te są zwolnione z PIT do limitu ustawowego

Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, objętym zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jest nie tylko świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi, lecz również wartość świadczeń niepieniężnych finansowanych na podstawie umowy o praktykę, w tym ubezpieczeń NNW i OC oraz badań medycyny pracy, o ile praktykant nie ukończył 26. roku życia, a ustawowy limit roczny nie

Usługi kształcenia zawodowego finansowane w całości ze środków publicznych korzystają ze zwolnienia z VAT; Powiat jest obowiązany rozpoznać import usług w Polsce. Zespół Szkół nie figuruje jako odrębny podatnik VAT.

Usługi organizacji i realizacji praktyk zawodowych dla uczniów, studentów i słuchaczy szkół medycznych w ramach procesu kształcenia zawodowego korzystają ze zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy, gdyż spełniają warunki dotyczące kształcenia zawodowego określone w przepisach ustawowych i rozporządzeniach związanych z edukacją medyczną.

Import usług związanych z organizacją staży zawodowych, realizowanych przez zagranicznego usługodawcę i finansowanych w całości ze środków publicznych, podlega zwolnieniu z podatku VAT na mocy art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o VAT. Usługi turystyczne świadczone w ramach tego samego projektu są opodatkowane w kraju siedziby usługodawcy, a nie w Polsce.

Wnioskodawczyni, prowadząca działalność gospodarczą jako lekarz, może opodatkować swoje dochody z tej działalności zryczałtowanym podatkiem dochodowym w stawce 14%, jeżeli świadczenia wykonywane w ramach tej działalności nie są tożsame z czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy, co wyklucza zastosowanie art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym.

Jesteśmy przedsiębiorstwem zajmującym się wykonawstwem robót budowlanych. W sierpniu br. organizujemy praktyki zawodowe dla studentów studiów inżynierskich, którzy będą je realizowali m.in. na terenach prowadzonych przez nas budów. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do kierowania przyjmowanych studentów na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy?

Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów

W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.