Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 sierpnia br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 września br. Czy zasiłek chorobowy

Jeden z naszych pracowników chorował od 15 do 23 listopada br. Został on zatrudniony 5 listopada 2012 r. i jego choroba przypadła na okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 4251 zł oraz premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na

Do stycznia 2012 r. prowadziłem działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej. Z działalności gospodarczej odprowadzałem wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Od 2 stycznia 2012 r. wraz z pozostałymi 2 wspólnikami zlikwidowaliśmy spółkę, a ja zawiesiłem działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. wykonywałem projekty w ramach umowy zlecenia, jednak do ubezpieczenia

Od wynagrodzenia postojowego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Jednak w zależności od tego, jak długo trwał przestój oraz w jaki sposób pracownik jest wynagradzany, wynagrodzenie postojowe należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku w sposób odmienny.

Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione