Obowiązki płatnika - wypłata ryczałtów przewodniczącemu związku zawodowego.

Zastosowania zwolnienia przedmiotowego w podatku dochodowym od osób fizycznych.

W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do

Do 30 kwietnia 2024 r. podatnicy muszą złożyć zeznanie roczne PIT za 2023 r. W rozliczeniu za ten rok większa liczba podatników może skorzystać z usługi Twój e-PIT, wzrosły limity odliczeń z tytułu składek na związki zawodowe oraz zarobków pełnoletnich uczących się dzieci, których rodzice chcą rozliczyć się jako osoby samotne. W raporcie omawiamy te zmiany. Wskazujemy również przypadki, w których MF

Od 1 stycznia 2024 r. rolnicy zyskają możliwość przekazania 1,5% należnego podatku rolnego na rzecz wybranego rolniczego związku zawodowego. Taką część podatku rolnego będzie można także przekazać na rzecz związku rewizyjnego zrzeszającego rolnicze spółdzielnie produkcyjne i Krajowego Związku Rolników, Kółek i Organizacji Rolniczych. Ze zmianami powinni zapoznać się w szczególności rolnicy indywidualni

Związek wyznaniowy, parafia, koło gospodyń wiejskich, wspólnota mieszkaniowa, związek zawodowy pracowników, ochotnicza straż pożarna, uczniowski klub sportowy, rada rodziców, fundacja, jednostka podlegająca marszałkowi województwa, ZOZ, zakład doskonalenia zawodowego, samorządowy zakład budżetowy, biblioteka publiczna - często szukają odpowiedzi na pytanie czy muszą sporządzać sprawozdanie według ustawy

Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.

Członkiem rady pracowników został członek zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie. Na jednym ze spotkań, na którym chciałem przekazać radzie poufne informacje, działacz zapowiedział, że ujawni je całemu zarządowi organizacji zakładowej, ponieważ ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu z pracownikami konsultacji zwalnia go z obowiązku zachowania tajemnicy wobec zarządu

1. Czy Wnioskodawca ma obowiązek rejestracji w urzędzie skarbowym celem uzyskania nr NIP? 2. Czy Związek Zawodowy ma obowiązek sporządzania sprawozdania finansowego?

Czy Spółka prawidłowo postępuje zaliczając koszty związane z udostępnianiem nieodpłatnie pomieszczeń i urządzeń technicznych związkom zawodowym do kosztów uzyskania przychodów?

Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych nie przysługuje pracownikowi, który podjął działalność związkową jedynie w celu uzyskania tej ochrony. Funkcją powołanego przepisu jest zabezpieczenie działacza związkowego przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawcy za działalność podejmowaną w interesie członków związku, a nie własnym. Wybór przez pracownika roszczenia (przywrócenia

Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.

Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu

Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na zwolnienie dyscyplinarne chronionego działacza związkowego. Odczekałem 3 dni na odpowiedź, jednak jej nie otrzymałem. Zrezygnowałem więc ze zwolnienia tego pracownika zgodnie z regułą, że brak odpowiedzi oznacza niewyrażenie zgody. Minęły trzy tygodnie od skierowania mojego pisma do związku i wczoraj, tj. 30 czerwca br.

Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę

Prowadzimy z mężem niewielką firmę zajmującą się ochroną obiektów. W maju mamy zamiar przyjąć siedmiu nowych pracowników. W ten sposób przekroczymy liczbę 20 pracowników i będziemy musieli wprowadzić regulamin wynagradzania. Dodam, że nasi ochroniarze należą do międzyzakładowego związku pracowników ochrony oraz do zakładowej organizacji związkowej. Jaki jest ostateczny termin ustalenia treści regulaminu

Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.