Podstawę wymiaru odszkodowania, jakie przysługuje pracodawcy z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, oblicza się na zasadach określonych dla ekwiwalentu urlopowego. Tym samym regulaminowe premie miesięczne i kwartalne wchodzą w skład powyższego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2012 r., II PK 273/11).

Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy

Nasz zakład pracy przeżywa poważne trudności ekonomiczne. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia w postaci premii regulaminowych i nagród uznaniowych. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?