Koszty poniesione przez podatnika na odszkodowania, zadośćuczynienia oraz związane z nimi koszty sądowe w związku z wypadkiem przy pracy, nieobjęte wyłączeniami z art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów, gdyż są to wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, mające na celu jej zabezpieczenie lub zachowanie.

Wydatki poniesione przez podatnika na mocy zawartej ugody sądowej z byłym pracownikiem, obejmujące zadośćuczynienie i odszkodowanie, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, pod warunkiem wykazania ich związku z działalnością gospodarczą oraz braku wyłącznej winy podatnika.

Odsetki ustawowe naliczone z tytułu nieterminowej wypłaty świadczeń, które same w sobie są zwolnione z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 95b, także korzystają ze zwolnienia i nie muszą być wykazywane jako dochód w zeznaniu rocznym.

Świadczenia otrzymane w wyniku ugody pozasądowej w postaci zadośćuczynienia i zwrotu kosztów pogrzebu, nie podlegają zwolnieniu od podatku, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT, lecz mogą stanowić przychody z innych źródeł. Natomiast jednorazowe odszkodowanie z tytułu pogorszenia sytuacji życiowej może korzystać ze zwolnienia jako renta, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3c tej ustawy.

Renta wypadkowa wypłacana z Austrii podlega opodatkowaniu w Polsce na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zgodnie z art. 18 ust. 1 umowy polsko-austriackiej o unikaniu podwójnego opodatkowania. Artykuł 18 ust. 2 tej umowy precyzuje pojęcie renty, nie wyłączając jej z opodatkowania w Polsce.

Kwota odszkodowania, którą wnioskodawczyni otrzyma z tytułu ubezpieczenia OC pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu, jest zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 4 ustawy, ponieważ nie stanowi renty przyznanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.

Kwota zadośćuczynienia wypłacona poszkodowanemu byłemu pracownikowi tytułem ugody sądowej, z uwagi na brak włączenia do katalogu wyłączeń, może być uznana jako koszt uzyskania przychodów na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, jeżeli jest związana z działalnością gospodarczą podatnika oraz zabezpiecza źródło jego przychodów.

Podatnik, posiadając miejsce zamieszkania w Polsce, jest zobowiązany do opodatkowania całości swoich dochodów w Polsce. Dodatek rodzinny z Irlandii jest zwolniony z podatku, natomiast renta podlega opodatkowaniu zgodnie z polską ustawą i umową międzynarodową z Irlandią.

Świadczenie zdrowotne z niemieckiego systemu ubezpieczeń społecznych, wypłacone polskiemu rezydentowi z tytułu wypadku przy pracy, podlega opodatkowaniu wyłącznie w Niemczech i jest zwolnione z polskiego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kwot zasądzonego wyrokiem zadośćuczynienia i ustawowych odsetek za opóźnienie w jego wypłacie, wypłaconych na rzecz pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy.

Koszty uzyskania przychodów z działalności gospodarczej.

Skutki podatkowe otrzymania odszkodowania z tytułu wypadku w Holandii.

Dotyczy ustalenia czy kwoty wypłacane poszkodowanemu pracownikowi, na podstawie prawomocnego wyroku sądu, zgodnie z treścią zawartego pomiędzy stronami porozumienia opisanego we wniosku, stanowić będą dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodu.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą dodatkowej odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika.

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa

Skutki podatkowe odszkodowania za wypadek przy pracy wypłaconego przez ZUS oraz na mocy porozumienia zawartego z pracodawcą oraz na podstawie wyroku sądu.

Wypłata odszkodowania – mającego postać jednorazowej (skapitalizowanej) renty zamiast zasądzonej wyrokiem comiesięcznej bezterminowej renty przyznanej na podstawie przepisów prawa cywilnego z tytułu zwiększonych potrzeb i utraty możliwości pracy zarobkowej, będzie korzystała ze zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3c ustawy o podatku dochodowym

Inspektor pracy zakwestionował dokumentację powypadkową dotyczącą wypadku śmiertelnego, do którego doszło w naszym zakładzie pracy. Postępowanie powypadkowe było prowadzone przez powołany przez pracodawcę zespół składający się z wydziałowego społecznego inspektora pracy oraz nowo zatrudnionego pracownika służby bhp, bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Czy inspektor pracy ma prawo wydać nakaz