Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony: od 6 grudnia 2007 r. do 6 marca 2009 r. oraz od 7 kwietnia 2009 r. do 7 września 2014 r. Czy od 8 września 2014 r. będziemy jeszcze mogli podpisać z nim umowę na czas określony?

Nasz pracownik 16 kwietnia 2011 r. nabył prawo do emerytury. Chcieliśmy, aby dalej u nas pracował i jednocześnie pobierał świadczenie emerytalne, w związku z tym z datą 16 kwietnia br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę na 1 dzień, a następnie zawarliśmy ją z powrotem 18 kwietnia br. Od 1 maja br. obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4 oraz wynagrodzenie z 2000 zł na 1500

Zatrudniamy pracownika od 2003 r. na postawie kolejnych umów o pracę. Ostatnia umowa zakończyła się 30 kwietnia 2005 r. i następną zawarliśmy od 4 maja 2005 r. na czas nieokreślony. Pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 25 lipca do 5 sierpnia 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli między umowami powstała przerwa? Czy należy przyjąć wynagrodzenie