Przekazanie przez podatnika upominków o jednostkowej wartości nieprzekraczającej 20 zł nie stanowi dostawy podlegającej opodatkowaniu VAT zgodnie z art. 7 ust. 4 pkt 2 ustawy, a podatnikowi przysługuje prawo do pełnego odliczenia podatku naliczonego od nabycia tych towarów w związku z ich związkiem z działalnością opodatkowaną.

Upominki przekazywane pracownikom przez pracodawcę z okazji okolicznościowych wydarzeń nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT, lecz są darowiznami, co wyłącza je z obowiązku opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

Przysługuje podatnikowi prawo do odliczenia VAT od upominków z uwagi na pośredni związek z działalnością opodatkowaną, w przeciwieństwie do upominków przekazywanych pracownikom, które nie są związane z działalnością gospodarczą, co wyklucza ich opodatkowanie.

Przekazanie pracownikom przedpłaconych kart podarunkowych z okazji świąt stanowi przychód ze stosunku pracy na gruncie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zobowiązując płatnika do obliczenia i pobrania zaliczki na poczet podatku dochodowego od wartości tego świadczenia.

Przekazywanie upominków kontrahentom oraz materiałów w ramach zestawów powitalnych stanowi cel związany z działalnością gospodarczą, co daje prawo do odliczenia podatku VAT. Przekazanie upominków wartościowych podlega opodatkowaniu, z wyjątkiem prezentów o małej wartości, których cena nabycia nie przekracza 20 zł.

Przekazywanie przez spółkę upominków kontrahentom może skutkować prawem do odliczenia VAT, jeśli czynności te są związane z działalnością opodatkowaną podatnika. Natomiast przekazywanie upominków dla pracowników nie stanowi czynności opodatkowanej, uniemożliwiając odliczenie VAT. Zestawy powitalne dla pracowników uprawniają do odliczenia VAT, gdy związane są z działalnością firmy.

Zarejestrowany czynny podatnik VAT, dokonując zakupów upominków i zestawów powitalnych na potrzeby działalności opodatkowanej, ma prawo do odliczenia VAT, z wyjątkiem sytuacji, gdy upominki służą osobistym potrzebom pracowników i nie są związane z działalnością gospodarczą podatnika.

Wręczanie pracownikom upominków z okazji jubileuszy lub świąt przez pracodawcę, stanowi świadczenie jednostronne nieświadczące przychodu ze stosunku pracy, lecz darowiznę podlegającą podatkowi od spadków i darowizn, zwalniając płatnika z obowiązku poboru zaliczki na PIT.

Upominki rzeczowe okazjonalnie przekazywane pracownikom nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT, lecz są darowiznami podlegającymi opodatkowaniu na mocy ustawy o podatku od spadków i darowizn, z uwagi na brak ekwiwalentności świadczenia.

Przekazanie pracownikom upominków z okazji wydarzeń osobistych i firmowych, jako darowizna, nie rodzi obowiązku obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, gdyż jest wyłączone spod ustawy o PIT i podlega opodatkowaniu na podstawie ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Okazjonalne przekazanie voucherów pracownikom, umożliwiających nieodpłatne użytkowanie samochodu przez 5 dni, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT, lecz darowiznę podlegającą opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, zwalniając spółkę z obowiązku pobierania zaliczek na PIT.

Nieodpłatne przekazanie prezentów o małej wartości do 20 zł netto w ramach prowadzenia działalności gospodarczej nie podlega opodatkowaniu VAT i uprawnia podatnika do pełnego odliczenia VAT naliczonego od ich nabycia.

Prezenty rzeczowe przekazywane pracownikom przez pracodawcę, które nie stanowią wynagrodzenia za pracę, nie są uznawane za przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, a tym samym nie kreują obowiązków płatnika PIT dla pracodawcy, jeśli stanowią darowizny podlegające opodatkowaniu innym podatkiem.

Wręczenie pracownikom zestawu upominkowego z okazji narodzin dziecka nie stanowi przychodu podatkowego ze stosunku pracy, lecz jest darowizną podlegającą opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, i zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT wyłączoną z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Przekazanie pracownikom nagród jubileuszowych w postaci telefonów komórkowych z okazji osiągnięcia określonego stażu pracy w spółce X S.A., uznane za darowiznę, nie stanowi przychodu z tytułu stosunku pracy, a tym samym nie nakłada na spółkę obowiązków płatnika związanych z podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Przekazane pracownikom przez pracodawcę upominki okolicznościowe, mające charakter darowizny i niebędące wynagrodzeniem za pracę, nie skutkują powstaniem po stronie płatnika obowiązku pobrania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, lecz podlegają regulacjom ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Wydatki na gadżety przekazywane nowym współpracownikom w ramach działań promujących markę, związane z działalnością gospodarczą spółki, stanowią koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, nie będąc wyłączone na mocy art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy, jako że nie są kosztami reprezentacji.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków w formie przedpłaconych kart podarunkowych.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem prezentu pamiątkowego z okazji jubileuszu pracy.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom Voucherów oraz Kart podarunkowych.

Przekazywane pracownikom Upominki nie powodują powstania po stronie pracownika przychodu będącego podstawą do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w świetle art. 12 ust. 1 ustawy o PIT i w konsekwencji nie ciąży obowiązek płatnika związany z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z art. 31 ww. Ustawy.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem prezentów pracownikom.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom upominków.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom upominków.