Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, objętym zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jest zarówno świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi, jak i wartość sfinansowanych na podstawie umowy o praktykę świadczeń niepieniężnych, w tym ubezpieczeń NNW i OC oraz badań medycyny pracy, jeżeli praktykant w dniu uzyskania świadczenia nie ukończył 26. roku życia, a limit

Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, objętym zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jest nie tylko świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi, lecz także wartość związanych z praktyką świadczeń niepieniężnych, w tym ubezpieczenia NNW i OC oraz badań medycyny pracy, o ile praktykant nie ukończył 26. roku życia, a ustawowy limit zwolnienia nie został przekroczony

Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, objętym zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, jest nie tylko świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi, lecz również wartość świadczeń niepieniężnych finansowanych na podstawie umowy o praktykę, w tym ubezpieczeń NNW i OC oraz badań medycyny pracy, o ile praktykant nie ukończył 26. roku życia, a ustawowy limit roczny nie

Informację o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) dla przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. należy wypełnić na wzorze nr 29. Pracodawcy najczęściej wystawiają ją dla podatników będących pracownikami lub osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych. W każdym przypadku PIT-11 dotyczy

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę

Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów

Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację kosztów zatrudnienia. Ma to szczególne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość

Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców

PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?