kwota wolna
Zawarcie umowy zlecenia z firmą prop-tradingową przez osobę fizyczną poniżej 26. roku życia skutkuje zaliczeniem uzyskanych przychodów do kategorii działalności wykonywanej osobiście, co pozwala na zastosowanie ulgi podatkowej do limitu 85 528 zł, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Emerytury wypłacane przez Social Security Administration osobom mającym miejsce zamieszkania w Polsce podlegają opodatkowaniu zarówno w USA, jak i w Polsce. Podatek dochodowy oblicza się z uwzględnieniem metody proporcjonalnego odliczenia, przy czym odliczenie podatku zagranicznego na rzecz polskiego podatku dochodowego podlega limitowi uwzględniającemu stałą kwotę 3 600 zł zmniejszającą podatek.
Kwotę 3 600 zł, jako zmniejszenie podatku, należy odliczać od podatku od łącznych dochodów polskich i zagranicznych przy ustalaniu podatku do zapłacenia, zgodnie z metodą proporcjonalnego odliczenia, nie powodując podwójnego opodatkowania.
Po ustaniu stosunku prawnego, płatnik nie jest zobowiązany do stosowania ulg podatkowych oraz podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, w przypadku braku nowych oświadczeń przez pracownika, co wynika z braku ciągłości prawnej oświadczeń i wniosków podatkowych złożonych przed ustaniem zatrudnienia.
Skutki podatkowe unieważnionej umowy kredytu hipotecznego powstają wyłącznie w momencie faktycznego rozliczenia z bankiem. Zwroty otrzymane na mocy prawomocnych wyroków sądów nie stanowią przychodu podatkowego, a odsetki naliczone od nieterminowych zwrotów mogą podlegać zwolnieniu z opodatkowania.
Podatnik, który korzysta z PIT-0 dla seniora, po przekroczeniu kwoty zwolnienia w wysokości 85 528 zł ma prawo do kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
uwzględnienie przez płatnika kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy oraz kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od dochodów uzyskanych przez byłych pracowników.
Możliwość zastosowania do uposażenia posła kwoty, o której mowa w art. 32 ust. 3 ustawy pdof
1) W jaki sposób ustalić wysokość zaliczki na podatek dochodowy od przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki zdrowotnej, jeśli pracownik otrzymuje w jednym miesiącu: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek z ubezpieczenia społecznego, świadczenia w naturze przy złożonym przez pracownika PIT-2 i zastosowaniu kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy w wysokości 111,25
Od początku 2018 r. obowiązują nowe limity kwot zmniejszających podatek. Mają one zastosowanie do dochodów opodatkowanych według skali podatkowej, a więc nie tylko do dochodów osiąganych ze stosunku pracy. W raporcie przedstawiamy zasady prawidłowego rozliczania kwoty zmniejszającej podatek przy pobieraniu zaliczek na PIT od przychodów ze stosunku pracy, umów zleceń, umów o dzieło, z działalności gospodarczej
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też wyższe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy
Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę - w pełnym wymiarze czasu pracy i na 1/2 etatu. Jaką kwotę wolną od potrąceń w przypadku zajęć niealimentacyjnych musimy zastosować - jedną, bez względu na liczbę stosunków pracy (1355,69 zł) czy dwie odrębne, tj. 1355,69 zł (dla pełnego etatu) i 711,34 zł (dla 1/2 etatu)?
Opodatkowanie w Polsce przychodów pracownika oddelegowanego do pracy w Polsce przez swojego zagranicznego pracodawcę.
Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać