W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli

Od 1 września 2005 r. zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Jesteśmy niezadowoleni z jego pracy i chcemy mu wypowiedzieć umowę. Czy możemy to zrobić w każdym czasie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z końcem roku szkolnego? Jaki przysługuje mu okres wypowiedzenia?

Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r.

Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.

Pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano - dojeżdża do pracy pociągiem z miejscowości położonej 50 km od miejsca pracy. Z powodu intensywnych opadów śniegu pociąg miał opóźnienie, w wyniku czego pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny. Czy jego nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Jeżeli takie sytuacje

Jesteśmy jednostką budżetową. Zatrudniamy 42 osoby, m.in. główną księgową, która nie posiada odpowiedniego wykształcenia, wymaganego od niedawna przez ustawę, której podlegamy. Pracowała u nas przez wiele lat. Czy zamiast wypowiadać jej umowę o pracę z powodu braku wymaganego wykształcenia, możemy zwolnić ją z przyczyn ekonomicznych i wypłacić jej odprawę?