Pracodawca, który w 2025 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

Zbliżające się święta to dla wielu pracodawców czas planowania dodatkowych wydatków, mających na celu docenienie pracowników i budowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Sfinansowanie pracownikom z tej okazji upominków może pochodzić np. ze środków obrotowych lub ZFŚS. O ile przeznaczenie na ten cel środków pochodzących z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane

Organizacja związkowa działająca w firmie sprawuje nadzór nad gospodarowaniem przez pracodawcę środkami zakładowego funduszu socjalnego. Kompetencje związków zawodowych obejmują w szczególności ustalanie zasad wykorzystywania środków funduszu, w tym ich podziału na poszczególne cele i rodzaje działalności, przyznawanie beneficjentom świadczeń z zfśs, a także kontrolę nad wydatkowaniem świadczeń z tego

Spółka z o.o., będącą podatnikiem podatku CIT i VAT, utworzyła w 2022 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych spółka przekazała zgodnie z ustawowym terminem środki pieniężne na wyodrębniony rachunek bankowy. Został także sporządzony we współpracy z pracownikami spółki i zatwierdzony regulamin dotyczący

24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.

Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich

Zmieni się katalog danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł wymagać od kandydata do pracy i pracownika. Nie będzie już można żądać od zatrudnianych imion rodziców, a takie dane, jak wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, będą podawane przez kandydata do pracy tylko wtedy, gdy wymaga tego rodzaj lub stanowisko pracy, o które się on ubiega.

w zakresie skutków w podatku od towarów i usług w związku z organizacją festynów zakładowych i przyznawaniem nagród za konkursy organizowane podczas festynu

Możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z (w odniesieniu do pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, a także osób fizycznych świadczących usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej): - organizacją spotkań o charakterze integracyjnym oraz zapewnieniem posiłków/usług cateringowych na tych spotkaniach, - organizacją spotkań projektowo-działowych

ustalenie, czy w sytuacji dokonania sprzedaży prawa użytkowania wieczystego nieruchomości wraz z prawem własności posadowionych na niej budynków i obiektów, powstanie u Wnioskodawcy obowiązek podatkowy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych w sytuacji, gdy bezpośrednio przed sprzedażą tej nieruchomości, tj. od początku 2012 r. nie służyła ona działalności socjalnej, czy też środki ze sprzedaży

Termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli upływa 31 sierpnia br. W 2014 r. przypada on w niedzielę, dlatego pracodawcy powinni dokonać tej wypłaty z odpowiednim wyprzedzeniem, np. 29 sierpnia, aby do końca miesiąca świadczenie było do dyspozycji pracownika. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Czy w sytuacji sprzedaży przez Wnioskodawcę prawa użytkowania wieczystego przedmiotowej nieruchomości wraz z prawem własności posadowionych na niej budynków powstanie u Wnioskodawcy obowiązek z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych w sytuacji, gdy bezpośrednio przed sprzedażą przedmiotowa nieruchomość nie służyła działalności socjalnej ze względu na zły stan techniczno-sanitarny i niski standard

W ramach spółki funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ze środków zgromadzonych w ramach funduszu nabywane są towary i usługi przekazywane następnie pracownikom w zależności od przynależnych im (ustalanych na podstawie wewnętrznego regulaminu) świadczeń socjalnych. Niekiedy zakupy ww. towarów i usług finansowane są w całości z funduszu, niekiedy natomiast pracownicy partycypują w tych

Opodatkowanie czynności nieodpłatnego przekazania towarów i usług na rzecz pracowników i ich rodzin w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Po dokonaniu rozliczenia odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za 2010 r. pozostała nam na koncie ZFŚS nadwyżka. Wynika ona z tego, że w 2010 r. zatrudniliśmy mniej pracowników, niż planowaliśmy. Czy nadwyżka powinna pozostać na koncie ZFŚS, czy można ją przeksięgować na środki obrotowe firmy?

W 2010 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 pełnych etatów: 20 pracowników zatrudnionych na pełny etat w normalnych warunkach, 2 pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu w normalnych warunkach pracy, 2 etaty dla pracowników młodocianych (1 pracownik na I roku nauki i 1 pracownik na III roku nauki), 2 etaty dla pracowników zatrudnionych na pełny etat w szczególnych warunkach

Pracodawcy i pracownicy, którzy zostali poszkodowani w wyniku majowej i czerwcowej powodzi, od 9 lipca 2010 r. mogą się ubiegać o pomoc. Pracodawcy mogą liczyć m.in. na: zwolnienie z podatku nieodpłatnych świadczeń związanych z usuwaniem skutków powodzi, wydłużenie terminu zapłaty składek ZUS, uzyskanie pożyczki na wypłatę wynagrodzeń. Zatrudniony, który nie stawił się do pracy z powodu powodzi, będzie

1.Czy pomoc zdrowotna udzielona nauczycielowi może być zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych? 2.Czy pomoc zdrowotna udzielona nauczycielowi-emerytowi może być zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych? 3.Czy pomoc zdrowotna udzielona na pokrycie kosztów zakupu okularów może być zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Czy pobranie przez Wnioskodawcę i wpłacenie w formie zaliczki podatku dochodowego od wartości świadczeń przekazanych pracownikom w formie kart podarunkowych w grudniu 2009 r., bez uwzględnienia zwolnienia w odniesieniu do kwoty 380 zł., skutkowało powstaniem nadpłaty, a jeśli tak to komu przysługuje prawo do złożenia wniosku o stwierdzenie nadpłaty?

Jedna z zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek zwróciła się o dopłatę do urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nauczycielka ta spełnia kryteria socjalne, by otrzymać dofinansowanie do wczasów (opiekuje się schorowanym mężem). Mam jednak wątpliwości, czy świadczenie to można jej przyznać, jeżeli już na początku sierpnia br. wypłaciliśmy nauczycielce świadczenie urlopowe.

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jaki tworzymy. Czy pracownikom obsługi zatrudnionym w naszej szkole możemy wypłacać dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) w takiej wysokości jak wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli?

Mamy wątpliwości dotyczące zasad wypłacania świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego w naszej szkole. Czy możemy w regulaminie działalności socjalnej ustalić, że takie świadczenie otrzymują nie tylko nauczyciele, ale także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz.

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości w kwestii uprawnień przysługujących byłym pracownikom (nauczycielom) - emerytom i rencistom. Czy jest dopuszczalne przyznawanie na różnych zasadach świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole czynnym zawodowo nauczycielom oraz byłym pracownikom - emerytom? Czy możemy wymagać od emerytów - byłych pracowników przedłożenia

Jako urząd gminy prowadzimy księgowość szkół (6 jednostek). Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest gromadzony na tym samym koncie jako jeden fundusz dla wszystkich szkół. Jeden z nauczycieli jest zatrudniony na cały etat w jednej szkole i 1/2 etatu w drugiej. W jakiej wysokości należy wypłacić mu świadczenie urlopowe? Czy tylko 733,25 zł z całego etatu, czy może 733,25 zł + 366,63 zł?