W 2026 r. Sąd Najwyższy wypowiadał się m.in. w kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej i umowy o pracę. Po raz kolejny zajął też stanowisko w sprawie tytułu do ubezpieczeń jedynego wspólnika spółki z o.o. oraz zbiegu tytułów do ubezpieczeń.

Nowelizacja ustawy o PPK wprowadza możliwość elektronicznego wezwania podmiotu zatrudniającego przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Zamiast papierowych wezwań do zawarcia takiej umowy pracodawcy otrzymują je na konto w systemie ZUS.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a premia/nagroda uznaniowa.

Mały ZUS Plus to rodzaj preferencji pozwalający indywidualnym przedsiębiorcom na opłacanie niższych składek na ubezpieczenia społeczne nawet przez kolejne 36 miesięcy. Zasadniczo mogą z niej korzystać osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.

Nagroda jubileuszowa stanowi przychód ze stosunku pracy, ale po spełnieniu pewnych warunków będzie podlegała wyłączeniu z podstawy wymiaru składek ZUS. Zwolnienie z oskładkowania będzie miało zastosowanie, jeżeli kryteria przyznawania nagrody jubileuszowej wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych i co do zasady nie jest ona wypłacana pracownikom częściej niż co 5 lat.

Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany, które przewidują możliwość zaliczenia do stażu pracy niewliczanych dotychczas okresów, m.in. pracy na umowę zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej. Wyjaśnienie niektórych wątpliwości dotyczących nowych regulacji przedstawił na swojej stronie internetowej resort pracy.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika a wartość nagrody jubileuszowej.

Od 1 stycznia 2026 r. można wnioskować do ZUS o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy zatrudnienia w formach pozaetatowych (np. w ramach działalności gospodarczej czy na umowę zlecenia). Wniosek taki należy złożyć wyłącznie w postaci elektronicznej za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w udostępnionym przez ZUS systemie teleinformatycznym.

W przypadku jednoczesnego wykonywania umowy o pracę i umowy zlecenia zwykle mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Dla ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych istotna jest przy tym m.in. wysokość miesięcznego wynagrodzenia z umowy o pracę, a także sposób ustalenia wynagrodzenia z umowy zlecenia. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa zlecenia nie stanowi odrębnego tytułu ubezpieczenia

Nagroda pieniężna wypłacana w związku z udziałem pracownika w Programie Rekomendacji Pracowniczych a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wartości nagrody jubileuszowej.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a nagroda wypłacana osobom przyczyniającym się do ochrony wód.

Płatnik zasiłków może otworzyć ubezpieczonemu nowy okres zasiłkowy, jeżeli pomiędzy okresami czasowej niezdolności do pracy wystąpi przerwa dłuższa niż 60 dni. Zdarza się jednak, że dla ZUS przesądzający jest dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego, a nie data rozpoczynająca niezdolność do pracy określona przez lekarza. Jeśli zatem te dwie daty nie pokrywają się (różnica 1 dnia), to może się okazać

Wartość nagrody jubileuszowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Nagrody jubileuszowe i świadczenia pochodne a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne a nagroda jubileuszowa dla pracownika, który udowodnił staż w gospodarstwie rolnym.

Rekompensata pieniężna za nagrodę jubileuszową a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika.