Spółka spełnia warunek zatrudnienia wymagany dla estońskiego CIT poprzez program łącznego zatrudnienia. Zatrudnianie do czerwca dwóch pracowników, a następnie od czerwca czterech - spełnia sumaryczne kryterium zatrudnienia co najmniej 3 etatów przez min. 300 dni w roku.

Spełnienie warunku zatrudnienia co najmniej trzech pracowników w przeliczeniu na pełne etaty przez 300 dni w roku podatkowym, określonego w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, wymaga utrzymania nieprzerwanego poziomu zatrudnienia na wskazanym poziomie przez pełny okres wskazany w przepisie, co do zasady wykluczając możliwość kumulacyjnego uwzględnienia krótkotrwałych zatrudnień.

Spełnienie warunku zatrudnienia wyrażonego w art. 28j ust. 1 pkt 3.

W zakresie ustalenia, czy Spółka spełniała w 2024 r. wymóg minimalnego zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 3 pkt 1 ustawy o CIT oraz czy zostały przez Spółkę spełnione pozostałe wymogi, które pozwalają na opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek oraz czy w przypadku, gdy w trakcie roku 2025 dojdzie do zwolnienia zatrudnionej 1 lutego 2024 r. osoby, Spółka będzie mogła pozostać podatnikiem

Określenie miejsca opodatkowania dochodów Wnioskodawcy w związku z zatrudnieniem w Europejskim Funduszu Inwestycyjnym oraz możliwość wspólnego rozliczenia się z małżonkiem.

Czy Spółka może skorzystać z preferencji wynikających z art. 28j ust. 2 ustawy o CIT w pierwszym roku opodatkowanie ryczałtem, tj. w okresie od 1 września 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. Jeżeli na pierwsze pytanie odpowiedź będzie negatywna, Spółka powzięła wątpliwość, czy spełnia warunki określone w art. 28j ust. 3. pkt 1, tj. czy jako mały podatnik spełnia warunki zatrudnienia.

Czy warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT może zostać spełniony przez Spółkę sumarycznie przez zatrudnianie do czerwca dwóch pracowników na pełen etat, a następnie od początku czerwca czterech pracowników na pełen etat.

Ustalenie, jak należy rozumieć warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a w zw. z art. 28j ust. 3 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych dotyczący zatrudnienia przez małego podatnika w pierwszym roku podlegania pod CIT estoński

Dotyczy ustalenia: - czy Wnioskodawca będzie mógł korzystać z opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (estońskiego CIT-u), jeżeli wymóg zatrudnienia, o którym mowa w przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT zostanie spełniony, jeśli Wnioskodawca zatrudni większą niż 3 liczbę osób w niepełnym wymiarze, które po zsumowaniu wyniosą 3 pełne etaty. Czy w kontekście tego, że Spółka jest małym

Rezydencja podatkowa podatnika, który zamieszkał w Luksemburgu w związku z zatrudnieniem w Europejskim Funduszu Inwestycyjnym.

Czy Wnioskodawca jako tzw. mały podatnik zatrudniający 1 osobę w pełnym wymiarze na umowę o pracę w 1 roku opodatkowania ryczałtem musi zwiększać zatrudnienie od drugiego roku? Jeśli tak to czy w kolejnych latach również powinien zwiększać zatrudnienie o kolejną 1 osobę aż do osiągnięcia pełnego zatrudnienia 3 osób? Czy jest wyłączenie dla tzw. małych podatników o poziomie zatrudnienia 1 osoby w każdym

Koszty uzyskania przychodów w części dotyczącej możliwości zaliczenia do kosztów składki zapłaconej w 2018 roku, możliwości zaliczenia do kosztów składek zapłaconych od stycznia 2019 roku.

Pracowników Spółki, opisanych jako Menedżerowie, uczestniczących w pracach badawczo-rozwojowych, można uznać za zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej w rozumieniu art. 18 ust. 2 pkt 1. Koszty wynagrodzeń Menedżerów mogą zostać ujęte w kalkulacji ulgi badawczo-rozwojowej z uwzględnieniem odliczenia od kwoty przysługującej ulgi kosztów przypadających proporcjonalnie na czas

Możliwość uznania za koszty kwalifikowane, wydatków o których mowa w art. art. 18d ust. 2 pkt 1 -5 oraz art. 18d ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Ulga badawczo rozwojowa, wynagrodzenia i nabycie materiałów i surowców jako koszty kwalifikowane.

Czy dochody uzyskiwane przez Wnioskodawcę z tytułu zatrudnienia w warunkach opisanych powyżej będą stanowiły wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji zarządzającej wysokiego szczebla w rozumieniu art. 15 ust. 2 umowy z 18 listopada 2008 r. między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Kataru? Niezależnie od odpowiedzi na pytanie 1, czy dochody uzyskiwane przez Wnioskodawcę z tytułu zatrudnienia

Obowiązek składania informacji w celu ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych.

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie obowiązku składania informacji CIT-ST.

Czy narzuty ZUS (płatnika i ubezpieczonego) oraz podatek naliczone od nagród (wygranych) stanowią koszty uzyskania przychodów?

Bank prosi o wyjaśnienie, czy do informacji CIT ST należy wykazywać Punkty Obsługi Bankowej, czy tylko Oddziały Banku?

Czy wartość brutto wynagrodzenia za świadczoną pracę, wypłacanego zatrudnionemu przez Spółkę jawną małżonkowi jednego ze wspólników, jest kosztem uzyskania przychodów z tej działalności dla pozostałych wspólników, w takiej wysokości w jakiej jest ich procentowy udział w Spółce?

Czy zatrudniając małżonkę, z którą nie prowadzę wspólnego gospodarstwa domowego i odrębnie zamieszkuję, mogę traktować poniesione wydatki na zatrudnienie jako koszty przedsiębiorstwa i w związku z tym dokonać korekt kosztów i deklaracji PIT-5 i PIT-4?

Zatrudniałem pracownicę, z którą zawarłem zwiazek małzeński. Odrębnie zamieszkujemy i nie prowadzimy wspólnego gospodarstwa domowego, czy wynagrodzenie i składki ZUS są kosztem przedsębiorstwa ?