Artykuł
aktualny
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
Brak obowiązku rejestracji jako podatnik VAT czynny po przekroczeniu limitu 200 000 zł oraz zastosowania stawki podatku 0% dla świadczonych usług.
Stawka VAT dla usługi najmu lokalu w celu dalszego podnajmu na cele krótkotrwałego zakwaterowania.
w zakresie stawki podatku VAT dla świadczonej usługi najmu lokali jako tymczasowego pomieszczenia
Opodatkowanie stawką 23% usług wynajmu lokali mieszkalnych, wykorzystywanych przez najemcę w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej na świadczenie usług krótkoterminowego zakwaterowania.
Uznanie najmu lokalu za najem krótkoterminowy, stawka podatku VAT dla świadczonej usługi najmu lokalu oraz prawo do zwrotu nadwyżki podatku VAT w związku z nabyciem lokalu oraz wydatkami inwestycyjnymi poniesionymi na lokal.
Zwolnienie od podatku usługi wynajmu lokalu mieszkalnego na rzecz innego podmiotu gospodarczego celem zaspokojenia potrzeb mieszkaniowych pracowników tego podmiotu.
W zakresie sposobu opodatkowania usług najmu lokalu mieszkalnego świadczonych na rzecz podmiotu gospodarczego.
Sposób opodatkowania usług najmu lokali mieszkalnych świadczonych na rzecz agencji pracy tymczasowej.
Możliwość zastosowania stawki podatku VAT 8% dla usługi krótkotrwałego zakwaterowania.
W zakresie ustalenia stawki podatku VAT w wysokości 8% dla usługi najmu.
W zakresie określenia stawki podatku VAT dla usługi wynajmu lokalu mieszkalnego przedsiębiorcy, który wynajmuje lokal na cele krótkotrwałego zakwaterowania oraz określenia stawki podatku VAT dla usługi wynajmu lokalu mieszkalnego przedsiębiorcy, który wynajmuje lokal pracownikowi wyłącznie na cele mieszkaniowe, świadczącemu pracę poza miejscem zamieszkania.
zastosowania stawki podatku od towarów i usług w wysokości 8% dla usług zakwaterowania świadczonych na rzecz osób podejmujących pracę w Polsce, zastosowania stawki podatku od towarów i usług w wysokości 8% dla usług zakwaterowania świadczonych na rzecz przedsiębiorcy zapewniającemu zakwaterowanie swoim pracownikom
możliwość zastosowania stawki podatku VAT 8% dla wynajmu lokali mieszkalnych na rzecz podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług krótkotrwałego zakwaterowania
Zwolnienie od podatku VAT usług zakwaterowania (z wyżywieniem, bądź bez wyżywienia) rodzica lub opiekuna pacjenta na oddziale w trakcie leczenia szpitalnego na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 18.
Zwolnienie od podatku usług dzierżawy lokali mieszkalnych z prawem do dalszego podnajmowania na cele mieszkaniowe oraz na cele zakwaterowania.
Czy zapewnienie pracownikom oddelegowanym przez pracodawcę do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania określone w umowie bezpłatnego zakwaterowania w Państwach oddelegowania stanowi dla pracownika, tzw. nieodpłatne świadczenie kwalifikowane jako przychód do opodatkowania ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Stawka podatku oraz prawo do odliczenia podatku do usług zakwaterowania.
Wliczanie otrzymanych zaliczek z tytułu wynajmu lokali do limitu od którego obowiązuje zgłoszenie do VAT.
Możliwość zastosowania stawki 8% podatku dla świadczonych na rzecz studentów usług zakwaterowania wraz z czynnościami dodatkowymi takimi jak: usługi pralnicze i sprzątania oraz brak możliwości zastosowania stawki 8% w przypadku usług parkingowych.