Udzielanie przez spółkę rabatów pośrednich aptekom, bez zmiany ceny transakcyjnej z hurtowniami, pozwala na obniżenie podstawy opodatkowania VAT poprzez dokumentowanie ich notami księgowymi, zgodnie z art. 29a ust. 10 ustawy o VAT, bez konieczności wystawiania faktur korygujących.

Premie pieniężne wypłacane przez podatnika pośrednikom w celu ich dalszego przekazania detalistom nie stanowią wynagrodzenia za świadczenie usług opodatkowane VAT, lecz kwalifikują się jako rabaty pośrednie obniżające podstawę opodatkowania, zgodnie z art. 29a ust. 10 pkt 1 ustawy VAT.

Roczne premie uznaniowe wypłacone przez spółkę zgodnie z regulaminem wynagradzania stanowią koszty uzyskania przychodów w roku ich faktycznej wypłaty, pod warunkiem zgodności z przyjętymi regulaminami, z odwołaniem do literalnej wykładni art. 15 ust. 4g ustawy o CIT.

Noty uznaniowe dokumentujące rabaty pośrednie nie podlegają obowiązkowemu dokumentowaniu w KSeF od 1 lutego 2026 r., ponieważ nie stanowią faktur ustrukturyzowanych zgodnie z definicją zawartą w ustawie o VAT, a dokumentują czynności wyłączone z opodatkowania.

Premie pracownikom, zgodnie z art. 15 ust. 4g CIT, można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w miesiącu ich przyznania, jeśli wypłacone zostaną w terminie przewidzianym przez prawo pracy.

Wypłacane Partnerom premie kwartalne przez Spółkę stanowią wynagrodzenie za świadczone usługi związane z kupnem i sprzedażą produktów oraz podlegają opodatkowaniu VAT. Spółce przysługuje prawo do odliczenia VAT naliczonego i uzyskania zwrotu nadwyżki tego podatku, jako że usługi Partnerów są związane z wykonywaniem czynności opodatkowanych VAT.

Premia wypłacana członkom zarządu, przyznana na podstawie wcześniejszych wyników finansowych, może być uznana za koszt uzyskania przychodu w roku, w którym jest przyznana i wypłacona, jeśli spełnia kryteria określone w art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, a nie stanowi wypłaty tytułem bezpośredniego podziału zysku netto.

Możliwość zaliczenia w kosztach uzyskania przychodu wypłacane na rzecz pracowników premie w roku, w którym zostaną one wypłacone.

Skutki podatkowe otrzymania Premii Motywacyjnej w ramach Umowy ESOP zawartej ze Spółką 1 oraz Premii Motywacyjnej w ramach Umowy ESOP 2 zawartej ze Spółką 3.

Opodatkowanie korekty zyskowności.

W zakresie ustalenia czy Spółka będzie miała prawo ująć w kosztach uzyskania przychodów roku 2023 kwotę premii za wyniki, którą wypłaci Managerowi w 2023 r. na zasadach wskazanych w opisie stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego.

W zakresie ustalenia, czy w zaistniałym stanie faktycznym premia pieniężna jest kosztem bezpośrednim.

W zakresie zastosowania właściwego kursu dla przeliczenia kwot wyrażonych w walutach obcych w sytuacji dokonywania korekty przychodów

Obniżenie podatku należnego - rabat pośredni.

w zakresie: Czy dla potrzeb skorygowania podstawy opodatkowania poprzez zmniejszenie przychodu w podatku dochodowym od osób prawnych kwoty wyrażone w walucie obcej w zbiorczych fakturach korygujących wystawianych przez Wnioskodawcę Wnioskodawca powinien przeliczać po średnim kursie Narodowego Banku Polskiego z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień wystawienia zbiorczej faktury korygującej

Czy dla potrzeb skorygowania podstawy opodatkowania poprzez zmniejszenie kosztu w podatku dochodowym od osób prawnych kwoty wyrażone w walucie obcej w zbiorczych fakturach korygujących (lub innych korygujących dokumentach księgowych) otrzymanych przez Wnioskodawcę Wnioskodawca powinien przeliczać po średnim kursie Narodowego Banku Polskiego z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień wystawienia

Moment zaliczenia do kosztów podatkowych premii wypłacanych pracownikom.

Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki premii kwartalnych oraz rocznych kalkulowanych w oparciu o zysk operacyjny, zysk zrealizowany w związku z pozyskanymi klientami, czy też zysk netto.

Czy na potrzeby rozliczeń CIT, kwota prerabatu przekazana przez Wnioskodawcę kontrahentowi z góry, nie będzie stanowić dla Wnioskodawcy kosztu uzyskania przychodu (pytanie oznaczone we wniosku numerem 1)

Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłat zrealizowanych na rzecz pracowników obejmujących nagrody z funduszu załogi utworzonego z wypracowanego zysku, opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, naliczonych od tych wypłat oraz składek na Pracowniczy Program Emerytalny uiszczanych przez Spółkę a finansowanych z funduszu

W praktyce gospodarczej utarł się zwyczaj udzielania premii kontrahentom nabywającym określoną ilość produktów u danego dostawcy. Jednak w celu zintensyfikowania swojej sprzedaży oraz rozszerzenia rynku zbytu swoich produktów, dostawcy wprowadzają nowe sposoby premiowania kontrahentów nabywających jej produkty (wśród nich udzielanie tzw. prerabatu określanego także jako "premią z góry").

1. Czy przyznane przez Spółkę bonusy pieniężne wypłacane Nabywcom pośrednim należy uznać za tzw. rabaty, o których mowa w art. 29a ust. 10 pkt 1 ustawy o VAT, które mogą zostać udokumentowane notą uznaniową wystawioną przez Spółkę? 2. Jeżeli odpowiedź na pierwsze pytanie będzie pozytywna, co powinna zawierać nota uznaniowa wystawiana przez Spółkę a dokumentująca przyznanie przez Nią Nabywcy pośredniemu

podatek od towarów i usług w zakresie określenia: czy Y będzie traktowana jako następca praw i obowiązków X w sytuacji aportu zorganizowanej części przedsiębiorstwa X na Y; czy Y będzie upoważniona do wystawienia faktur korygujących oraz do zwiększenia lub zmniejszenia podstawy opodatkowania z tytułu sprzedaży krajowej, wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów oraz eksportu towarów w przypadku wystąpienia

w zakresie rozliczenia kwot otrzymanych od Producentów tytułem rabatu pośredniego oraz kwot otrzymanych od Dystrybutorów tytułem rabatu wypłacanego w formie premii pieniężnej