Od 7 listopada 2019 r. zacznie obowiązywać największa od kilkunastu lat nowelizacja procedury cywilnej. Wpłynie ona także na procesy toczące się przed sądami pracy. Jedną z nowości - odnoszącą się tylko do sądów pracy - jest zmiana przewidująca możliwość dalszego nakazania zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji. Wcześniej

W poprzednich numerach „MONITORA księgowego” opisywaliśmy zmiany w opłatach sądowych po 2 marca 2006 r. Prezentujemy dalszy ciąg tego opisu, tym razem - wysokość opłat w sprawach cywilnych, w postępowaniu zabezpieczającym i egzekucyjnym, zarówno obecnie obowiązujących, jak i tych od 2 marca 2006 r.

Uzależnienie możliwości wniesienia kasacji w sprawach majątkowych od wartości przedmiotu sporu jest zgodne z ustawą zasadniczą - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt SK 23/02).

Niezależnie od formy prawnej działalności każdy podmiot może ubiegać się o zwolnienie z kosztów sądowych.

Przy egzekucji ważny jest wybór komornika, choć nie zawsze jest on możliwy.