Spółka Przyjmująca będzie miała zatem prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów poniesione przez nią wydatki z tytułu wynagrodzeń, nagród, premii dla przeniesionych pracowników oraz składek z tytułu należności publicznoprawnych związanych z zatrudnieniem tych pracowników, za miesiąc, w którym doszło do aportu (w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca dojdzie do zmiany pracodawcy) - w miesiącu dokonania

w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów należności cywilnoprawnych w związku z odstąpieniem od ich dochodzenia na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 44 ustawy o CIT.