Organ stwierdził, że wydatki pracownicze dokumentowane fakturami wystawionymi na pracowników, spełniające wymagania ustawy o rachunkowości, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów. Spółka ma prawo zaliczyć do kosztów pełne kwoty brutto tych wydatków, w tym VAT, w zakresie, w jakim nie przysługuje odliczenie podatku.

Wydatki udokumentowane fakturami imiennymi wystawionymi na pracowników, ale poniesione w interesie i działalności gospodarczej spółki, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku z uzyskiwaniem przychodów i są właściwie udokumentowane. Przechowywanie ich w formie elektronicznej nie wyklucza ich z księgowania.

Płatnik przekazujący nagrody w konkursach, w razie braku certyfikatu rezydencji laureatów, obowiązany jest do poboru 10% zryczałtowanego podatku dochodowego oraz spełnienia obowiązków informacyjnych, niezależnie od trudności w weryfikacji rezydencji podatkowej uczestników.

Obowiązki płatnika w związku z zakończeniem funkcji komornika sądowego.

Prezentacja zwróconych przez radnych lub potrąconych z bieżących diet kwot w informacji PIT-R.

Wynagrodzenie wypłacane radcy prawnemu po ustaniu stosunku pracy z tytułu zasądzonych i wyegzekwowanych kosztów zastępstwa procesowego.

1. Czy imienna informacja podatkowa, o której mowa w art. 39 ust. 1 Ustawy (i odpowiednio art. 42 ust. 2 Ustawy) powinna być sporządzona przez Wnioskodawcę za rok 2015 dla pracowników oraz zleceniobiorców, którzy zawarli umowę o pracę (umowę zlecenia) ze Spółką przejętą przed dniem połączenia (np. w dniu 1 grudnia 2014 r.), która to umowa została rozwiązana przez Spółkę przejętą przed dniem połączenia

Czy z tytułu przekazywania osobom fizycznym nagród w konkursach na Spółce ciążą obowiązki płatnika?

Dotyczy obowiązku wystawienia prawa wystawienia informacji o przychodach z i innych źródeł oraz niektórych dochodach z kapitałów pieniężnych PIT-8C.

Czy zwrot nadpłaconych składek ubezpieczeniowych, pracownikowi (za pośrednictwem płatnika) naliczonych od należności związanych z przemieszczaniem pracowników, wykonujących swoje obowiązki służbowe na terenie całego kraju, stanowi przychód dla pracownika w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i czy w związku z tym należy pobrać zaliczkę na poczet tego podatku?

Zakład pracy odprowadził w 2004 r. za pracownika składkę społeczną, zdrowotną i składkę na ubezpieczenie grupowe PZU. Kwoty te nie zostały potrącone z wynagrodzenia podatnika ani też nie zostały zwrócone przez podatnika w 2004 r. W 2005 r. podatnik dokonał tylko częściowego zwrotu w/w kwot odprowadzonych przez zakład pracy za pracownika. Pytanie dotyczy sposobu sporządzenia przez zakład pracy informacji

Czy płatnik ma obowiązek dokonać korekty kosztów uzyskania przychodów w informacji PIT-11 w sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje większa ilość k. u. p. niż wykazano w informacji?

Zapytanie płatnika dotyczy technicznej strony korekty wystawionych przez niego PIT-11 i PIT-40 z tytułu błędnie naliczonego PDOF za lata 2001-2003, za które niesłusznie naliczana była i odprowadzana zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzeń pracowników pokrywanych ze środków bezzwrotnej pomocy zagranicznej oraz korekty przez pracowników PIT-36 i PIT-37 za w/w lata

Jakie powinny być koszty uzyskania przychodu z tytułu wykonywania pracy biegłego sądowego na potrzeby Sądu Rejonowego, Okręgowego i Apelacyjnego?

Jak należy postąpić w przypadku, kiedy w trakcie roku podatkowego następuje rozwiązanie umowy o pracę i wystawienie informacji o uzyskanych dochodach PIT-11, a następnie firma dokonuje dodatkowych wypłat na rzecz byłego pracownika np. nagrody jubileuszowej?Czy w takiej sytuacji należy skorygować informację PIT-11?

Pracodawca odprowadził za pracownika składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, kwoty te doliczył do przychodu pracownika. Podatnik po roku podatkowym dokonuje zwrotu tych składek na rzecz pracodawcy. Czy o dokonane zwroty pracodawca winien korygować PIt-11 za rok w którym doliczono ww. składki do przychodu pracownika ?