Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest zatem nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, ale również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z rodzajem pracy określonym w zawartej umowie o pracę

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pracownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

W naszej firmie pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W grudniu br. jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczyliśmy pracownikom m.in. 26 grudnia br. Czy po zmianie przepisów dotyczących obliczania wymiaru czasu pracy powinniśmy zmienić pracownikom harmonogram

Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w miejscu pracy 40 godzin w tygodniu. Do czasu pracy nauczyciela wliczamy bowiem nie tylko czas samych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ale także inne czynności, np. związane z przygotowaniem się do zajęć.

Nasz pracownik zatrudniony jako kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną zasadniczą w wysokości 2050 zł. W marcu br. przepracował odpowiednio: ● w niedziele: 17 godzin, ● w dni wolne od pracy (soboty): 27 godzin 30 min, ● przekroczenie dobowe w pozostałe dni tygodnia wynosiło: 21 godzin 30 min (nie były to godziny nocne), ● w porze nocnej: 6 godzin. W naszej firmie jest przyjęty miesięczny okres

Minimalne, nieprzerwane odpoczynki, jakie przysługują pracownikom, są to obowiązkowe odcinki czasu wolne od pracy zawodowej. Wynoszą przynajmniej 11 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w skali tygodnia (art. 132 i 133 Kodeksu pracy). Poza nielicznymi wyjątkami przełożony nie ma prawa wówczas wzywać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych czy wyznaczać mu dyżurów, choćby w domu.

Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.

Kwestia rozliczania czasu pracy w podróży służbowej nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Dlatego jego prawidłowe rozliczenie stwarza pracodawcom duże problemy. Nie ulega jednak wątpliwości, że do czasu pracy należy zaliczyć czas podróży służbowej, w którym pracownik faktycznie wykonuje pracę.

Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin

Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go