Osoba fizyczna przebywająca i uzyskująca dochody głównie za granicą, niemająca więcej niż 183 dni pobytu ani centrum interesów osobistych w Polsce w danym roku, podlega wyłącznie ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od dochodów osiągniętych na terytorium Polski.

Opodatkowanie zagranicznych diet i zastosowanie zwolnienia przedmiotowego.

Podleganie ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce.

Opodatkowania dochodów z pracy wykonywanej na rzecz francuskiej firmy oraz obowiązek wykazania ich w składanym zeznaniu podatkowym.

Opodatkowania wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi rezydentowi Francji z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Polski.

Przewidziane w umowie o pracę oraz w porozumieniu warunki dotyczące okresu wykonywania pracy na terytorium Kraju Oddelegowania w sytuacji, gdy pobyt pracownika przekroczy 183 dni, zwalniają Wnioskodawcę z obowiązku pobierania zaliczek na podatek od dochodów uzyskanych przez pracownika z pracy wykonywanej poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 14 ust. 1 Konwencji polsko angielskiej, art. 15

1) Czy pokrywanie Kosztów Oddelegowania przez Spółkę prowadzi do powstania po stronie Pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu zgodnie z przepisami Ustawy PIT?2) Czy Spółka zobowiązana jest do doliczania Kosztów Oddelegowania do przychodów pracownika wynikających z umowy o pracę?

Świadczenia uzyskiwane przez pracowników świadczących pracę na rzecz spółek zagranicznych, w rozumieniu przepisów analizowanych powyżej umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, podlegają opodatkowaniu zarówno w państwie wykonywania pracy (Wielkiej Brytanii/Francji/Rosji) jak i w Polsce. Wobec tego, Spółka Oddelegowująca (Wnioskodawca) jako płatnik jest zwolniona z obowiązku doliczania do dochodów

Świadczenia uzyskiwane przez pracowników świadczących pracę na rzecz spółek zagranicznych, w rozumieniu przepisów analizowanych powyżej umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, będą podlegały, opodatkowaniu zarówno w państwie wykonywania pracy (Wielkiej Brytanii/Francji/Rosji) jak i w Polsce. Wobec tego, Spółka Oddelegowująca (Wnioskodawca) jako płatnik będzie zwolniona z obowiązku doliczania do dochodów

W związku z tym, że spółka fińska i jej polskie zakłady stanowią jeden podmiot w sensie prawnym oraz wynagrodzenia należne oddelegowanym pracownikom będą wypłacane bezpośrednio przez Spółkę w Finlandii należy stwierdzić, że Wnioskodawca jako zakład pracy (pracodawca), posiadający polski numer NIP oraz prowadzący działalność gospodarczą na terytorium Polski za pośrednictwem utworzonych zakładów, na

Opodatkowanie dochodów zagranicznych.

1. Czy Wnioskodawca podlega obowiązkowi podatkowemu w Polsce w związku z uzyskiwaniem dochodów z pracy najemnej na pokładzie statków w 2011 r.? Czy będzie zobowiązany do złożenia zeznania podatkowego w Polsce w związku z uzyskaniem dochodów z ww. źródła w 2011 r.? 2. Czy do przedstawionego zdarzenia znajdą zastosowanie postanowienia konwencji między Rzeczpospolitą Polską a Królestwem Norwegii w sprawie

Opodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej na pokładach statków.

W latach 2008-2009 na rzecz szwedzkiego pracodawcy podatnik wykonywał (wykonuje) pracę w Polsce, w Szwecji, Estonii, Norwegii, Wielkiej Brytanii, Turcji, Australii, Finlandii, Południowej Afryce, Słowenii, Argentynie, Portugalii, Namibii. Czy w wyżej opisanej sytuacji ma obowiązek uiszczania podatku dochodowego od osób fizycznych od otrzymanego w ten sposób wynagrodzenia? W przypadku twierdzącej odpowiedzi