Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.

Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.

Skierowaliśmy pracownika od 1 października 2012 r. na studia zaoczne. Pracownik poprosił o udzielenie dnia wolnego w piątek, ponieważ tego dnia ma egzamin w ramach zimowej sesji egzaminacyjnej. Czy pracownikowi przysługuje taki dzień wolny? Czy trzeba mu udzielić na ten dzień urlopu szkoleniowego?