Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. zmieniły tryb ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Ponadto zostały zmodyfikowane obowiązki pracodawców zatrudniających osoby przy pracach o szczególnym rodzaju lub w szczególnym charakterze. Rozszerzono także uprawnienia kontrolne PIP.

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje zasada, że emerytura podlega zawieszeniu, jeśli emeryt nie rozwiązał stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do tego świadczenia. Zatem osoba, która chce pobierać przyznaną emeryturę, musi rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu.

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy, które dopuszczają wypłatę emerytury pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym emeryt pozostaje bezpośrednio przez przyznaniem mu tego świadczenia. Dotychczas ZUS stał na stanowisku, że obowiązek rozwiązania umowy o pracę mają również te osoby, które już raz rozwiązały stosunek pracy istniejący w chwili uzyskania prawa do wcześniejszej

Osoby, którym ZUS zawiesi emeryturę od 1 października br. z powodu kontynuowania zatrudnienia, będą mogły wystąpić z wnioskiem o przeliczenie swojego świadczenia. Ponowne ustalenie wysokości emerytury będzie możliwe najwcześniej po 18 miesiącach od jej zawieszenia, jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Takie zmiany wprowadza od 1 października 2011 r. nowelizacja ustawy emerytalnej.

Z końcem lutego 2006 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy z naszym pracownikiem. Niedługo po tym wystąpił z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę. ZUS przyznał mu to świadczenie od marca 2006 r. W czerwcu 2006 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika. Pracuje u nas do dnia dzisiejszego. W marcu 2011 r. ukończył 65 lat i zgłosił wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. ZUS przyznał mu to świadczenie

Osoby, które rozwiązały stosunek pracy przed przejściem na wcześniejszą emeryturę, nie muszą ponownie zwalniać się z pracy przed nabyciem prawa do emerytury w powszechnym wieku emerytalnym. Jeśli ZUS zawiesił im prawo do tego świadczenia w związku z kontynuowaniem zatrudnienia, mogą obecnie zgłaszać wnioski o podjęcie jego wypłaty. zatrudnienia, mogą obecnie zgłaszać wnioski o podjęcie jego wypłaty

Od 1 listopada 2008 r. jeden z naszych pracowników nabył prawo do wcześniejszej emerytury nie rozwiązując stosunku pracy. Jego emerytura została zawieszona od 1 października 2011 r. Podjęcie wypłaty emerytury nastąpiło dopiero w listopadzie 2012 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Dotychczas nasz pracownik nie otrzymał wyrównania świadczenia za okres, w którym było ono zawieszone (łącznie 27 340

W 2018 r. współczynnik urlopowy dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy wyniesie 20,92. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Z końcem września 2013 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę z jednym z naszych pracowników z powodu jego przejścia na rentę. W jaki sposób należało wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy rentowej, biorąc pod uwagę fakt, że: ● za pracę wynagradzany był on stawką godzinową wynoszącą 7 zł/godz. + premia regulaminowa w wysokości 35% wynagrodzenia godzinowego, ● od października

Z jednym z naszych pracowników 29 lutego br. została rozwiązana umowa o pracę z upływem czasu, na który została zawarta. Były pracownik wystąpił do nas 10 kwietnia br. z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej, przedstawiając decyzję ZUS o przyznaniu emerytury od 5 kwietnia br. Pracownik nie uprzedził nas, że ma prawo do emerytury, a także wcześniej nie deklarował, że ma zamiar przejść na emeryturę

Prowadzę sprawy kadrowo-księgowe w małej firmie. Jedna z pracownic, zatrudniona u nas od 12 lat, posiada ponad 30 lat stażu pracy, ale 55 lat skończy dopiero na początku 2007 r. Ponieważ jest potrzebna w firmie i sama również chciałaby nadal pracować, nie chcemy rozwiązywać z nią umowy o pracę. Czy nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury i czy konieczne jest rozwiązanie z nią stosunku pracy?

Zatrudniam pracownika - kobietę w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu). Jest to jej dodatkowe zatrudnienie. W związku z uzyskaniem uprawnień do wcześniejszej emerytury rozwiązuje ona stosunek pracy z macierzystym zakładem pracy. Aby otrzymać świadczenie emerytalne, czy powinna także rozwiązać umowę o pracę w swoim dodatkowym zatrudnieniu, czyli u nas?