Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za niepełny miesiąc, która stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, powinna być obliczona od minimalnej podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (sygn. akt II UK 36/12).