Pracownik zarządzający zakładem pracy, mający orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym lub znacznym, który świadczy pracę ponad normy skrócone (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), pracuje w nadgodzinach i ma prawo do wynagrodzenia lub czasu wolnego za pracę nadliczbową (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 64/08).

Pracownik wyjechał pociągiem w podróż służbową w niedzielę po południu. Zadania służbowe miał realizować w poniedziałek i wtorek. W niedzielę wieczorem w hotelu miał krótkie spotkanie z przedstawicielem naszego kontrahenta. Przez 40 minut ustalano plan spotkań na najbliższe dni. Spotkanie jest potwierdzone fakturą za konsumpcję, która została opisana jako spotkanie z kontrahentem. Pracownik pełni funkcję

Prezes zarządu naszej spółki, ze względu na potrzeby firmy, w lutym 2009 r. pracował średnio do godziny 2.00 w nocy. W regulaminie jest zapis, że pora nocna przypada między godz. 22.00 a 6.00. W lutym 2009 r. prezes wystąpił o wypłatę dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, ale odmówiliśmy. Według nas osoba zarządzająca zakładem pracy nie ma prawa do takiego dodatku, a wysokie wynagrodzenie

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy

Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?

Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go