Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (616272)
      • Kadry i płace (27065)
      • Obrót gospodarczy (91785)
      • Rachunkowość firm (4013)
      • Ubezpieczenia (37782)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2027
      • REFORMA PIP
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    Kategoria
    Wszystkie Porady i artykuły Interpretacje
    Temat
    Wszystkie Chiny catering choroby zawodowe cudzoziemiec czas pracy czynności nieopodatkowane podatkiem od towarów i usług bezpieczeństwo i higiena pracy
    Indeks tematów
    Wszystkie c
    Artykuł
    03.07.2018

    Najnowsze zmiany przepisów

    czytaj dalej
    Interpretacja
    26.06.2018 Podatki

    Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 17.05.2004, sygn. U.S.I-2/443/4/2004, Urząd Skarbowy w Kolbuszowej, sygn. U.S.I-2/443/4/2004

    dotyczy opodatkowania podatkiem od towarów i usług umów zlecenia i umów o dzieło

    czytaj dalej
    Interpretacja
    31.05.2016 Podatki

    Interpretacja indywidualna z dnia 31.05.2016, sygn. ILPP1/4512-1-126/16-6/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP1/4512-1-126/16-6/AS

    Podatek od towarów i usług w zakresie prawa do zwolnienia z opodatkowania usług polegających na uczestnictwie lekarza w Zakładowej komisji BHP, postępowaniu w związku z podejrzeniem choroby zawodowej oraz udziale lekarza Medycyny Pracy w wizytacji i konsultacji środowiskowej.

    czytaj dalej
    Interpretacja
    03.11.2014 Podatki

    Interpretacja indywidualna z dnia 03.11.2014, sygn. IBPBI/2/423-967/14/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-967/14/AK

    Czy na podstawie przepisu art. 21 ust. 1 pkt 2a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, usługi audytu świadczone przez podmioty określone w art. 3 ust. 2 ww. ustawy, związane z badaniem jakości wyrobów gotowych produkowanych przez Spółkę przed ich wysłaniem oraz warunków socjalnych i bezpieczeństwa warunków pracy - jako stanowiące warunek konieczny kontrahenta do dokonywania dostaw wyrobów

    czytaj dalej
    Interpretacja
    03.11.2014 Podatki

    Interpretacja indywidualna z dnia 03.11.2014, sygn. IBPBI/2/423-1230/14/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-1230/14/AK

    Czy na podstawie przepisu art. 21 ust. 1 pkt 2a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, usługi audytu świadczone przez podmioty określone w art. 3 ust. 2 ww. ustawy, związane z badaniem jakości wyrobów gotowych produkowanych przez Spółkę przed ich wysłaniem oraz warunków socjalnych i bezpieczeństwa warunków pracy - jako stanowiące warunek konieczny kontrahenta do dokonywania dostaw wyrobów będą

    czytaj dalej
    Interpretacja
    16.09.2011 Podatki

    Interpretacja indywidualna z dnia 16.09.2011, sygn. ILPP1/443-843/11-4/NS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP1/443-843/11-4/NS

    Opodatkowanie nieodpłatnego przekazania towarów oraz nieodpłatnego świadczenia usług.

    czytaj dalej
    Porada
    13.10.2005 Kadry i płace

    W jakiej części dnia pracy powinny być dostarczane pracownikom posiłki i napoje regeneracyjne?

    Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?

    czytaj dalej
    Porada
    13.04.2005 Kadry i płace

    Czy specjalistyczne szkolenia przeprowadzane w celu uzyskania uprawnień do obsługi maszyn i urządzeń technicznych są zaliczane do czasu pracy?

    Chcę skierować grupę swoich pracowników na specjalistyczne szkolenia, konieczne do uzyskania uprawnień do obsługi eksploatowanych u• nas ciężkich maszyn i urządzeń technicznych przeznaczonych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. Czy takie szkolenie powinno odbywać się w godzinach pracy? Jeżeli w czasie jego trwania zajęcia wypadają w sobotę, czy pracownicy powinni otrzymać dzień wolny?

    czytaj dalej
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.