Miejsce zamieszkania pracownika jako miejsce świadczenia pracy zdalnej, określone w umowie o pracę, nie stanowi zakładu (oddziału) w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy o CIT, zatem nie podlega ujęciu w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A dla celów ustalania dochodu jednostek samorządu terytorialnego.

Odszkodowanie uzyskane na podstawie ugody pozasądowej za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie jest objęte zwolnieniem określonym w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o PIT.

Zwrócone nadpłacone składki na ubezpieczenie społeczne przez ZUS stanowią przychód ze stosunku pracy z chwilą faktycznego zwrotu i są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych, co obliguje płatnika do poboru zaliczki na podatek.

Równowartość Premii Retencyjnych zwracana Kupującemu przez Sprzedającego stanowi wynagrodzenie za usługę w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy o VAT, przez co podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.

Odprawa wypłacona na podstawie ugody sądowej jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu bez możliwości uwzględnienia kosztów uzyskania, chyba że po ustaniu zatrudnienia złożono nowe oświadczenie PIT-2. Odsetki za opóźnienie są zwolnione z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 Ustawy o PIT.

Ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracowników własnego obuwia służbowego stanowi przychód ze stosunku pracy, jednakże jest zwolniony z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT z tytułu jego przyznania na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

W przypadku podziału przez wyodrębnienie Banku Dzielonego, nowe obowiązki płatnika dotyczące umów cywilnoprawnych przechodzą na Bank Przejmujący, jednak nie obejmują zrealizowanych obowiązków do dnia podziału przez Bank Dzielony.

Dofinansowanie przez pracodawcę imprez integracyjnych z ZFŚS nie stanowi przychodu pracownika na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tym samym na pracodawcy nie ciąży obowiązek płatnika w zakresie poboru zaliczek podatkowych.

Dodatkowe odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej, które nie zostało określone w przepisach prawa pracy lub przepisach równorzędnych, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako część przychodu ze stosunku pracy.

Świadczenie wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy, gdyż nie stanowi odszkodowania za rzeczywistą szkodę w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT. Wnioskodawca jest zobowiązany do naliczenia i pobrania zaliczki na PIT od tego świadczenia.

Dofinansowanie przez ZFŚS do spotkań integracyjnych i wycieczek nie stanowi przychodu podatkowego, gdyż służy interesowi pracodawcy. Jednakże dofinansowanie biletów do teatrów i kin stanowi opodatkowany przychód pracowniczy, z możliwością częściowego zwolnienia do określonego limitu.

Odszkodowanie przyznane ugodą sądową z tytułu niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę jest opodatkowane i nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT, gdyż nie stanowi odszkodowania, którego zasady ustalania wynikają wprost z przepisów prawa.

Zarejestrowany czynny podatnik VAT, dokonując zakupów upominków i zestawów powitalnych na potrzeby działalności opodatkowanej, ma prawo do odliczenia VAT, z wyjątkiem sytuacji, gdy upominki służą osobistym potrzebom pracowników i nie są związane z działalnością gospodarczą podatnika.

Nie przysługuje zwolnienie z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy PIT dla odszkodowania wypłaconego na podstawie ugody sądowej, jeśli odszkodowanie nie wynika wprost z przepisów prawa i nie ma na celu zadośćuczynienia rzeczywistej szkody, lecz rekompensuje utracone korzyści, na które strony zgodziły się w drodze porozumienia.

Sfinansowanie przez pracodawcę imprez i wycieczek z ZFŚS nie rodzi po stronie pracowników przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń na gruncie ustawy o podatku dochodowym, gdy celem organizacji tych wydarzeń jest integracja zespołu oraz zwiększenie efektywności pracy, co uzasadnia brak obowiązku obliczenia, pobrania i odprowadzenia podatku dochodowego.

Przychód z nieodpłatnych świadczeń w postaci biletów na wydarzenie kulturalne powstaje w momencie faktycznego wręczenia biletów pracownikom, bez względu na wcześniejsze zapłaty i posiadanie biletów przez organizację. Takie przysporzenie majątku staje się dla pracowników przychodem dopiero z chwilą otrzymania świadczenia w formie rzeczowej.

Podatnik rozpoczynający działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług prawno-podatkowych, w tym obrony w sprawach karno-skarbowych, na rzecz byłego pracodawcy, może stosować opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, o ile planowana działalność gospodarcza obejmuje czynności niesprowadzające się do wykonywania tożsamych czynności jak w ramach dotychczasowego stosunku

Świadczenia okolicznościowe przekazywane pracownikom nie stanowią przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż kwalifikują się jako darowizny, wyłączone spod opodatkowania PIT na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wydatki ponoszone przez spółkę na benefity przyznawane współpracownikom kwalifikują się jako koszty uzyskania przychodu w podatku dochodowym od osób prawnych, o ile istnieje związek przyczynowy z osiąganymi przychodami oraz nie są to wydatki reprezentacyjne.

Wydatki na świadczenia rzeczowe dla współpracowników, mające formę benefitów, mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w CIT, o ile istnieje związek przyczynowo-skutkowy z uzyskiwaniem, zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 CIT, oraz świadczenia te nie stanowią kosztów reprezentacji wyłączonych zgodnie z art. 16 ust. 1 CIT.

Udzielony pracownikom rabat na zakup biletów stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca, jako płatnik, jest zobowiązany do obliczenia i pobrania zaliczki na podatek oraz sporządzenia informacji podatkowej PIT-11, mimo że rabat ten mogą wykorzystać osoby towarzyszące.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zasądzone na podstawie art. 47 K.p. i należne pracownikowi chronionemu przedemerytalnie, stanowi przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, co obliguje pracodawcę do poboru zaliczek na podatek oraz realizacji obowiązków deklaracyjnych jako płatnik.

Dofinansowanie przez pracodawcę z ZFŚS spotkań integracyjnych i wycieczek nie stanowi przychodu podatkowego, gdyż służy interesom pracodawcy. Natomiast świadczenia w postaci biletów i karnetów, ze względu na ich osobisty charakter korzyści dla beneficjentów, stanowią przychód podlegający opodatkowaniu.

Przychód pracownika w kontekście Programu kafeteryjnego powstaje dopiero w momencie wymiany przyznanych punktów na świadczenia, co obliguje płatnika do pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od wartości tych świadczeń.