Kwota wypłacona byłemu pracownikowi w ramach ugody sądowej, zmieniającej tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy i nie jest zwolniona z opodatkowania jako odszkodowanie zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Usługi medyczne świadczone przez podmiot leczniczy w zakresie medycyny pracy, w tym badania profilaktyczne, diagnostyczne oraz kierowców i wysokościowe, realizowane na zlecenie pracodawców, korzystają z podatkowego zwolnienia VAT jako usługi służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu i poprawie zdrowia, zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 18 ustawy o VAT.

Odszkodowanie przyznane na mocy ugody mediacyjnej, w zakresie wynikającym z art. 58 Kodeksu pracy, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania. Nadwyżka ponad przewidzianą tam kwotę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z uwagi na brak klauzuli zwalniającej.

Kwota wypłacona na podstawie ugody sądowej stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, wszakże nie jest odszkodowaniem za rzeczywistą szkodę, lecz rekompensatą za utracone korzyści, nie spełniającą warunków zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT.

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej może korzystać ze zwolnienia podatkowego jedynie wtedy, gdy ocena stopnia zabrudzenia i potrzeby bhp uzasadniają traktowanie go jako rzeczywistego świadczenia zgodnego z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT.

Zaspokajanie potrzeb osobistych pracowników, takich jak zapewnienie posiłków osadzonym, nie stanowi podstawy do odliczenia podatku VAT w działalności gospodarczej, jeśli nie jest częścią obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, w tym Kodeksu pracy.

Świadczenia na rzecz marynarzy w formie zapewnienia posiłków oraz wypłacone strawne jako przychody ze stosunku pracy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, a pracodawca, jako płatnik, jest zobowiązany do poboru zaliczek na ten podatek, zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Odszkodowania uzyskane na podstawie ugody sądowej nie korzystają z zwolnienia podatkowego per art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym, jeżeli warunki ich wypłaty nie są bezpośrednio określone w przepisach prawa ani nie dotyczą restytucji szkód powstałych w wyniku naruszenia prawa.

Kwota wypłacona byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej, która stanowi wynik wzajemnych ustępstw i zmienia tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy i nie korzysta ze zwolnienia podatkowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT.

Przekazywanie biletów przez spółkę na rzecz pracowników jako nieodpłatne świadczenie w ramach darowizny nie stanowi przychodu podlegającego podatkowi dochodowemu od osób fizycznych na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a tym samym nie rodzi obowiązków płatnika po stronie spółki.

W zakresie świadczeń finansowanych z ZFŚS, przyznawanych pracownikom, nadwyżka powyżej limitu zwolnienia podlega opodatkowaniu z zastosowaniem standardowych kosztów uzyskania przychodów. Natomiast dla emerytów i rencistów, przychody przekraczające limit zwolnienia podlegają 10% zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu, bez zastosowania kosztów uzyskania przychodów.

Świadczenia pieniężne z programów poleceń personalnych oraz nagrody w konkursie X, wypłacane różnym kategoriom uczestników, stanowią dla nich przychód podatkowy z innych źródeł, nie generując obowiązku poboru zaliczek PIT przez spółkę, która jest natomiast zobowiązana spełnić obowiązki informacyjne wobec odbiorców oraz urzędów skarbowych.

Miejsce zamieszkania pracownika jako miejsce świadczenia pracy zdalnej, określone w umowie o pracę, nie stanowi zakładu (oddziału) w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy o CIT, zatem nie podlega ujęciu w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A dla celów ustalania dochodu jednostek samorządu terytorialnego.

Odszkodowanie uzyskane na podstawie ugody pozasądowej za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie jest objęte zwolnieniem określonym w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o PIT.

Zwrócone nadpłacone składki na ubezpieczenie społeczne przez ZUS stanowią przychód ze stosunku pracy z chwilą faktycznego zwrotu i są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych, co obliguje płatnika do poboru zaliczki na podatek.

Równowartość Premii Retencyjnych zwracana Kupującemu przez Sprzedającego stanowi wynagrodzenie za usługę w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy o VAT, przez co podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.

Odprawa wypłacona na podstawie ugody sądowej jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu bez możliwości uwzględnienia kosztów uzyskania, chyba że po ustaniu zatrudnienia złożono nowe oświadczenie PIT-2. Odsetki za opóźnienie są zwolnione z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 Ustawy o PIT.

Ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracowników własnego obuwia służbowego stanowi przychód ze stosunku pracy, jednakże jest zwolniony z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT z tytułu jego przyznania na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

W przypadku podziału przez wyodrębnienie Banku Dzielonego, nowe obowiązki płatnika dotyczące umów cywilnoprawnych przechodzą na Bank Przejmujący, jednak nie obejmują zrealizowanych obowiązków do dnia podziału przez Bank Dzielony.

Dofinansowanie przez pracodawcę imprez integracyjnych z ZFŚS nie stanowi przychodu pracownika na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tym samym na pracodawcy nie ciąży obowiązek płatnika w zakresie poboru zaliczek podatkowych.

Dodatkowe odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej, które nie zostało określone w przepisach prawa pracy lub przepisach równorzędnych, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako część przychodu ze stosunku pracy.

Świadczenie wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy, gdyż nie stanowi odszkodowania za rzeczywistą szkodę w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT. Wnioskodawca jest zobowiązany do naliczenia i pobrania zaliczki na PIT od tego świadczenia.

Dofinansowanie przez ZFŚS do spotkań integracyjnych i wycieczek nie stanowi przychodu podatkowego, gdyż służy interesowi pracodawcy. Jednakże dofinansowanie biletów do teatrów i kin stanowi opodatkowany przychód pracowniczy, z możliwością częściowego zwolnienia do określonego limitu.

Odszkodowanie przyznane ugodą sądową z tytułu niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę jest opodatkowane i nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT, gdyż nie stanowi odszkodowania, którego zasady ustalania wynikają wprost z przepisów prawa.