Różnica między wartością rynkową pustostanu zarządzanego przez Lasy Państwowe a ceną zapłaconą przez pracownika innej jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych, ustaloną z zastosowaniem 95% bonifikaty na podstawie art. 40a ustawy o lasach, stanowi otrzymane częściowo odpłatne świadczenie. Przychód ten podlega kwalifikacji do innych źródeł na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f

Wydatki pracodawcy na dobrowolne pakiety medyczne dla pracowników oraz ich dzieci, w części definitywnie finansowanej ze środków własnych pracodawcy i prawidłowo udokumentowanej, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, jeżeli służą polityce zatrudnienia, ograniczeniu absencji, utrzymaniu efektywności pracy oraz zachowaniu albo zabezpieczeniu źródła przychodów

Dobrowolne świadczenie medyczne finansowane przez pracodawcę, wykraczające poza obowiązkową medycynę pracy, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy także wtedy, gdy pracownik ponosi symboliczną odpłatność. Przychodem jest różnica między ceną zakupu pakietu medycznego przez pracodawcę a kwotą zapłaconą przez pracownika, od której zakład pracy jest obowiązany pobrać zaliczkę na PIT.

Refundacja z Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego, przeznaczona na nabycie środka trwałego podlegającego amortyzacji, stanowi przychód zwolniony od CIT na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 21 ustawy o CIT; odpisy amortyzacyjne od części wartości środka trwałego sfinansowanej tą refundacją podlegają wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów na mocy art. 16

Okazjonalne, nieodpłatne i nieekwiwalentne przekazanie pracownikowi bonu, vouchera lub karty podarunkowej, niewynikające ze stosunku pracy ani z regulacji płacowych i dokonane z okazji prywatnego wydarzenia osobistego, stanowi co do zasady darowiznę podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. Wartość takiego świadczenia jest wyłączona z przychodów objętych ustawą o PIT na podstawie art. 2

Zaniżenie przez pracodawcę, wskutek własnego błędu kalkulacyjnego, wartości czynszu stanowiącego podstawę ustalenia wartości nieodpłatnego udostępnienia mieszkania służbowego powoduje zaniżenie przychodu pracownika ze stosunku pracy w roku otrzymania świadczenia. Płatnik ma obowiązek skorygować PIT-11 i PIT-4R za ten rok, a za niepobrane zaliczki odpowiada na podstawie art. 30 Ordynacji podatkowej,

Wartość nieodpłatnego świadczenia w postaci zorganizowanego przez pracodawcę dowozu pracownika do pracy i z pracy stanowi przychód ze stosunku pracy, lecz korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy o PIT, jeżeli przewóz jest realizowany autobusem w rozumieniu art. 2 pkt 41 Prawa o ruchu drogowym. Zwolnienie nie obejmuje przewozów busami lub mikrobusami niespełniającymi tej definicji

Przekazanie nowo zatrudnionym pracownikom obligatoryjnych, standaryzowanych Zestawów Powitalnych zawierających przedmioty z logo pracodawcy oraz produkty jego marek własnych, służących onboardingowi, budowaniu wizerunku i szkoleniu produktowemu, nie stanowi nieodpłatnego świadczenia powodującego przychód ze stosunku pracy, jeżeli nie przynosi pracownikowi realnej korzyści majątkowej ani oszczędności

Jeżeli samochód osobowy jest faktycznie wykorzystywany zarówno w działalności gospodarczej podatnika, jak i do prywatnych celów pracowników, podatnik może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów jedynie 75% wydatków eksploatacyjnych na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 51 ustawy o CIT. Prowadzenie ewidencji przebiegu pojazdu ani odpłatność prywatnego korzystania z samochodu nie znoszą tego ograniczenia

Nieodpłatne zakwaterowanie zapewnione pracownikowi w miejscowości stanowiącej, na mocy aneksu do umowy o pracę, czasowe miejsce wykonywania pracy, stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli pracownik dobrowolnie korzysta z lokalu i unika wydatku na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych. Ograniczenie sposobu korzystania z mieszkania oraz gospodarczy interes pracodawcy nie wyłączają tego przychodu; zwolnieniu

Przychód z nabycia nieruchomości z bonifikatą, wynikającą z definitywnego przepisu, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym jako inne źródło dochodów. Darowizna nieruchomości przed upływem pięciu lat od nabycia, pozostaje nieopodatkowana, o ile spełnia nieodpłatny charakter czynności.

Zakwaterowanie zapewniane pracownikom przez pracodawcę w kontekście ich oddelegowania do miejsca poza miejscem zamieszkania stanowi przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ponieważ przynosi pracownikowi wymierną korzyść finansową poprzez uniknięcie wydatku.

Bonifikata przy zakupie nieruchomości od Lasów Państwowych nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu, gdyż nie stanowi świadczenia nieodpłatnego; sprzedaż warunkowa wyklucza uznanie przysporzenia majątkowego za przychód podatkowy.

Przychód pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń, wynikający z zasilenia karty lunchowej pracownikowi przez pracodawcę, powstaje w momencie postawienia środków do dyspozycji pracownika, bez względu na faktyczne wykorzystanie tych środków.

Do uzyskania emerytury konieczne jest złożenie do ZUS wniosku o emeryturę. Taki wniosek zwykle składa pracownik. Jednak w niektórych sytuacjach obowiązek ten spoczywa na płatniku składek – pracodawcy. Największe wątpliwości dotyczą natomiast rodzaju dokumentów wymaganych do poświadczenia okresów ubezpieczenia.

Zwrot kosztów za pranie odzieży oraz korzystanie z sanitariatów w transporcie międzynarodowym jest zwolniony z opodatkowania, jeżeli odpowiada rzeczywistym kosztom lub średnim kosztom rynkowym, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 i 23d ustawy o PIT. Ryczałt przewyższający te koszty wymaga opodatkowania.

Wydatki poniesione na zakup i utrzymanie konia, używanego w dobrowolnym programie pracowniczym, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż nie mają bezpośredniego i obiektywnego związku z działalnością gospodarczą Spółki.

Nieodpłatne świadczenia, takie jak badania profilaktyczne i konsultacje lekarskie finansowane z funduszy unijnych w ramach programów operacyjnych, korzystają ze zwolnienia podatkowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 114 ustawy o PIT.

Udzielanie nieoprocentowanych pożyczek pracownikom przez Spółkę, w ramach programu pracowniczego, stanowi świadczenie usług podlegające VAT, lecz korzysta ze zwolnienia na mocy art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o VAT, jako usługa finansowa.

Nieodpłatne udostępnianie mieszkań oraz usługi pośrednictwa dla pracowników delegowanych nie stanowią odpłatnego świadczenia usług na rzecz działalności gospodarczej i jako takie nie są opodatkowane VAT, a podatnikowi nie przysługuje prawo odliczenia VAT naliczonego od związanych z nimi kosztów.

Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci spotkań integracyjnych nie stanowią opodatkowanego przychodu, gdyż brak indywidualnej korzyści dla uczestników; natomiast dofinansowanie biletów i karnetów stanowi przychód, z obowiązkiem poboru podatku przy przekroczeniu określonych limitów zwolnień.

Wydatki ponoszone na zakup produktów spożywczych, wykorzystywanych do przygotowywania posiłków dla pracowników działających na kontrakcie zagranicznym, mogą być zakwalifikowane jako koszty uzyskania przychodów pod warunkiem, że wykazano ich bezpośredni związek z osiąganiem, zabezpieczeniem lub zachowaniem źródła przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT. Nie są to koszty reprezentacji.

Benefity pracownicze wskazane w punktach 1-7 oraz 10 mogą być kwalifikowane jako koszty uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, z wyłączeniem punktów 8-9, które stanowią darowizny zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 14; koszty ubezpieczenia AC są ograniczone limitem wynikającym z art. 16 ust. 1 pkt 49.

Finansowanie składek na indywidualne polisy ubezpieczeniowe przez spółkę generuje przychód ubezpieczonych z tytułu części ochronnej w momencie zapłaty składki, przy czym część inwestycyjna jest opodatkowana dopiero przy realizacji świadczeń z polisy.