Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem transportu, zakwaterowania i wyżywienia oddelegowanym pracownikom.

Obowiązki płatnika w sytuacji zapewnienia bezpłatnego zakwaterowania i przelotów oddelegowanym pracownikom.

Skutki podatkowe sfinansowania świadczeń w postaci zakwaterowania oraz transportu na rzecz oddelegowanych pracowników.

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem noclegu pracownikom mobilnym.

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem pracownikom oddelegowanym kosztów noclegu i dojazdu.

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem pracownikom noclegu

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom zakwaterowania.

W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych

Określenie miejsca świadczenia usług najmu pracowników (udostępniania personelu) na rzecz kontrahentów z innych państw członkowskich Unii Europejskiej oraz prawidłowości dokumentowania świadczenia ww. usług.

Obowiązki płatnika w związku ze sfinansowaniem oddelegowanym pracownikom kosztów noclegu

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom noclegu.

Skutki podatkowych uzyskania od pracodawcy zakwaterowania w miejscu oddelegowania.

Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem kosztów transportu oddelegowanym pracownikom.

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem Pracownikom noclegów w czasie wypełniania obowiązków wynikających ze stosunku pracy.

Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem oddelegowanym pracownikom kosztów transportu.

Obowiązki płatnika w związku z pokrywaniem pracownikom oddelegowanym do pracy za granicę kosztów zakwaterowania.

Obowiązki płatnika z tytułu oddelegowania pracowników.

Obowiązki płatnika z tytułu powstania nieodpłatnych świadczeń na rzecz Pracownicy i oddelegowanych pracowników w związku z udostępnianiem nieodpłatnie miejsc noclegowych.

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem pracownikom noclegów w czasie wypełniania obowiązków wynikających ze stosunku pracy.

Czy Spółka nie jest zobowiązana do pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych od wypłacanego z tytułu Usługi oddelegowania wynagrodzenia, z uwagi na to, że Usługa oddelegowania nie mieści się w katalogu usług sformułowanym w art. 21 ust. 1 pkt 2a ustawy o CIT oraz nie jest usługą o charakterze podobnym do wymienionych w tym przepisie.

Czy na podstawie przepisów UPO, wypłacane przez Spółkę wynagrodzenie z tytułu Usługi oddelegowania podlega opodatkowaniu wyłącznie na terytorium Danii

W zakresie zastosowania w przedstawionym opisie sprawy art. 21 ust. 1 pkt 2a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, nie należy uzupełniać przychodu, jeżeli pracownik z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracował pełnego miesiąca, lecz przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również przypadków, gdy miesięczny przychód pracowników nie przewyższa kwoty przeciętnego wynagrodzenia

Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym świadczeniem dla oddelegowanych pracowników (zakwaterowanie, edukacja).