Dobrowolne świadczenie medyczne finansowane przez pracodawcę, wykraczające poza obowiązkową medycynę pracy, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy także wtedy, gdy pracownik ponosi symboliczną odpłatność. Przychodem jest różnica między ceną zakupu pakietu medycznego przez pracodawcę a kwotą zapłaconą przez pracownika, od której zakład pracy jest obowiązany pobrać zaliczkę na PIT.

Opłacenie przez spółkę składki za bezimienne ubezpieczenie OC obejmujące szeroki, zmienny i nieoznaczony imiennie krąg obecnych, byłych oraz przyszłych osób wykonujących funkcje w spółce nie skutkuje powstaniem u tych osób przychodu z nieodpłatnych świadczeń, jeżeli nie jest możliwe indywidualne przypisanie im wymiernej korzyści. W takim przypadku na spółce nie ciążą obowiązki płatnika PIT.

Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, są zarówno świadczenie pieniężne wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką, jak i wartość zindywidualizowanych świadczeń niepieniężnych finansowanych przez organizatora w związku z tą praktyką, w tym ubezpieczeń NNW i OC oraz badań medycyny pracy. Przychody te korzystają ze zwolnienia

Przychodem z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, są zarówno świadczenie pieniężne wypłacane na podstawie umowy o odpłatną praktykę absolwencką, jak i wartość związanych z tą praktyką świadczeń niepieniężnych sfinansowanych przez podmiot przyjmujący na praktykę. Przychody te korzystają ze zwolnienia, jeżeli praktykant nie ukończył 26.

Przychodami z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. c ustawy o PIT, są nie tylko świadczenia pieniężne wypłacane praktykantowi, lecz także zindywidualizowane świadczenia niepieniężne finansowane na podstawie umowy o praktykę absolwencką, w tym ubezpieczenia NNW i OC oraz badania medycyny pracy. Przychody te korzystają ze zwolnienia do limitu 85 528 zł

Udostępnienie energii w zakładowej, niedostępnej powszechnie stacji ładowania po cenie niższej od ceny jej zakupu przez Spółkę wraz z przypadającymi opłatami dystrybucyjnymi powoduje powstanie przychodu z częściowo odpłatnego świadczenia, niezależnie od stosowania jednolitej ceny wobec różnych grup Użytkowników. Przychodem jest dodatnia różnica między wskazaną wartością świadczenia a odpłatnością Użytkownika

Udostępnienie energii do ładowania prywatnego pojazdu w stacji dostępnej wyłącznie dla zamkniętego kręgu pracowników i współpracowników stanowi świadczenie częściowo odpłatne, jeżeli odpłatność Użytkownika jest niższa od ceny zakupu energii wraz z zależnymi od poboru opłatami dystrybucyjnymi. Jednolity rabat dla tej ograniczonej grupy nie wyłącza powstania przychodu.

Udostępnienie energii do ładowania prywatnych pojazdów za odpłatnością niższą od kosztu jej zakupu przez świadczeniodawcę, wraz z przypadającymi opłatami dystrybucyjnymi, stanowi częściowo odpłatne świadczenie, którego przychodem jest dodatnia różnica między tym kosztem a ceną poniesioną przez Użytkownika. Jednolitość ceny dla zamkniętego kręgu beneficjentów nie wyłącza powstania przychodu ani obowiązków

Świadczenia pieniężne wypłacane uczestnikom badań UX, choć ich jednorazowa wartość nie przekracza 200 zł i mogą pozostawać w związku z działaniami promocyjnymi, nie są objęte zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 68a ustawy o PIT, ponieważ nie stanowią wartości nieodpłatnych świadczeń. Przychód ten podlega kwalifikacji do innych źródeł i wymaga wykazania w informacji PIT-11; wobec klientów spółki zwolnienie

Zaniżenie przez pracodawcę, wskutek własnego błędu kalkulacyjnego, wartości czynszu stanowiącego podstawę ustalenia wartości nieodpłatnego udostępnienia mieszkania służbowego powoduje zaniżenie przychodu pracownika ze stosunku pracy w roku otrzymania świadczenia. Płatnik ma obowiązek skorygować PIT-11 i PIT-4R za ten rok, a za niepobrane zaliczki odpowiada na podstawie art. 30 Ordynacji podatkowej,

Sfinansowanie przez spółkę udziału członków rady nadzorczej w obowiązkowych lub ściśle związanych z wykonywaniem funkcji nadzorczych szkoleniach i wydarzeniach branżowych nie stanowi nieodpłatnego świadczenia rodzącego przychód w PIT, jeżeli świadczenia te służą przede wszystkim interesowi spółki i nie powodują po stronie członków organu realnego, indywidualnego przysporzenia majątkowego. W takim przypadku

Przekazanie nowo zatrudnionym pracownikom obligatoryjnych, standaryzowanych Zestawów Powitalnych zawierających przedmioty z logo pracodawcy oraz produkty jego marek własnych, służących onboardingowi, budowaniu wizerunku i szkoleniu produktowemu, nie stanowi nieodpłatnego świadczenia powodującego przychód ze stosunku pracy, jeżeli nie przynosi pracownikowi realnej korzyści majątkowej ani oszczędności

Nieodpłatne zakwaterowanie zapewnione pracownikowi w miejscowości stanowiącej, na mocy aneksu do umowy o pracę, czasowe miejsce wykonywania pracy, stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli pracownik dobrowolnie korzysta z lokalu i unika wydatku na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych. Ograniczenie sposobu korzystania z mieszkania oraz gospodarczy interes pracodawcy nie wyłączają tego przychodu; zwolnieniu

Umożliwienie pracownikom nieodpłatnego uczestnictwa w programie jeździeckim stanowi, jako nieodpłatne świadczenie, przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca zobowiązany jest do pobierania z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy.

Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci spotkań integracyjnych nie stanowią opodatkowanego przychodu, gdyż brak indywidualnej korzyści dla uczestników; natomiast dofinansowanie biletów i karnetów stanowi przychód, z obowiązkiem poboru podatku przy przekroczeniu określonych limitów zwolnień.

Dofinansowanie wycieczek integracyjnych nie jest przychodem pracownika zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT, natomiast paczki dla dzieci pracowników są przychodem zwolnionym z opodatkowania do 1000 zł zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ww. ustawy.

Udział kandydatów w sfinansowanym przez spółkę szkoleniu IT stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń podlegający opodatkowaniu, kwalifikowany jako przychód z innych źródeł, co nakłada na spółkę obowiązek sporządzenia informacji PIT-11 na podstawie art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Pokrycie przez pracodawcę kosztów szczepień ochronnych, mających na celu eliminację lub ograniczenie narażenia pracowników na szkodliwe czynniki biologiczne, nie powoduje po stronie pracowników powstania przychodu w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z uwagi na realizację obowiązków zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Udostępnianie artykułów spożywczych i higienicznych przez pracodawcę w biurze pracownikom oraz współpracownikom B2B nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu PIT, jeżeli brak jest możliwości zindywidualizowania świadczenia oraz przypisania mu konkretnej wartości na gruncie art. 11 ust. 1 ustawy o PIT.

Dofinansowanie wycieczek integracyjnych ze środków ZFŚS nie stanowi nieodpłatnego świadczenia skutkującego powstaniem przychodu podatkowego dla pracowników ani emerytów, gdy wydatek ten leży w interesie pracodawcy i ma na celu integrację oraz poprawę atmosfery w pracy.

Oferowanie przez bank Benefitów Pozabankowych, takich jak ubezpieczenie czy dostęp do streamingu, skutkuje powstaniem przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń podlegającego opodatkowaniu, niespełniających przesłanek nagród związanych ze sprzedażą premiową.

Dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wydarzeń integracyjnych nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, w związku z czym pracodawca nie jest zobowiązany do poboru zaliczki na podatek dochodowy.

Ryczałty wypłacane przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w X na pokrycie kosztów dojazdu wolontariuszy są zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 113 ustawy o podatku dochodowym. Świadczenia te nie rodzą obowiązku poboru zaliczek ani składania informacji PIT-11.

Wartość urodzinowego upominku nie stanowi przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, jeśli upominek jest nieodpłatnym i dobrowolnym przysporzeniem majątkowym niezwiązanym z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.