Wypłacone pracownikowi jednorazowe świadczenie pieniężne, wynikające z naruszenia wewnętrznych aktów pracodawcy, nie wypełnia znamion odszkodowania w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a zatem nie korzysta z przewidywanego w tych przepisach zwolnienia podatkowego.

Płatnik jest uprawniony do stosowania stawki zaliczek 12% w sytuacji, gdy pracownik złożył oświadczenie o zamiarze rozliczenia jako osoba samotnie wychowująca dziecko, a oświadczenie to nie zostało cofnięte, nawet po przekroczeniu kwoty 240 000 zł, zgodnie z art. 31a i 32 ust. 3 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Podatnik po osiągnięciu wieku emerytalnego, uzyskujący przychody ze stosunku pracy przekraczające kwotę zwolnioną od podatku, może odliczyć pełne koszty uzyskania przychodów w wysokości 3000 zł, nawet jeśli część przychodów korzystała z ulgi dla pracujących seniorów.

Odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody sądowej zawartej w trybie art. 45 §1 Kodeksu pracy za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, o ile spełnia ustawowe kryteria dotyczące jego wysokości i zasad ustalania.

Podatnik, który świadczy różne merytorycznie usługi w ramach działalności gospodarczej, niż wcześniej w ramach stosunku pracy, może opodatkować dochody podatkiem liniowym według art. 30c ustawy o PIT, nawet jeśli nowa działalność dotyczy świadczeń na rzecz byłego pracodawcy.

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w sytuacji wykonywania jednocześnie umowy o pracę.

Odszkodowanie wypłacane w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie spełnia przesłanek do zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy PIT, ponieważ nie wynika z czynu niedozwolonego pracodawcy ani naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów.

Odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody zatwierdzonej przez sąd, w kwocie przewyższającej odszkodowanie określone w art. 58 Kodeksu pracy, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, natomiast zwolnione od podatku jest jedynie odszkodowanie do wysokości wynikającej z tego przepisu.

Przychody otrzymane przez podatnika po ukończeniu wieku emerytalnego, przed pobraniem pierwszego świadczenia emerytalnego, do wysokości 85 528 zł są zwolnione z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów formalnych i materialnych.

Zastosowanie zwolnienia podatkowego z art. 21 ust. 1 pkt 46c ustawy o PIT wymaga bezpośredniego zawarcia umowy z siłami zbrojnymi USA przez wykonawcę kontraktowego. Pracownicy takich kontraktowych wykonawców nie korzystają z omawianego zwolnienia podatkowego, jeśli umowy nie są zawierane bezpośrednio z siłami zbrojnymi USA.

Zastosowanie ulgi dla pracujących seniorów skutkuje obniżeniem kosztów uzyskania przychodu o przychody zwolnione z podatku, przy czym suma 50% kosztów i zwolnionych przychodów nie może przekroczyć rocznego limitu pierwszego przedziału skali podatkowej.

Spółka, wybierająca jako formę opodatkowania ryczałt od dochodów spółek, spełnia wymogi zatrudnienia określone w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o CIT, jeżeli w drugim roku podatkowym zwiększy zatrudnienie o co najmniej 1 etat, a w trzecim roku osiągnie stan zatrudnienia 3 etatów, co pozwala na kontynuację opodatkowania ryczałtem bez konieczności dodatkowego zwiększania zatrudnienia.

Odszkodowanie uzyskane na podstawie ugody sądowej za nieuzasadnione wypowiedzenie i dyskryminację w pracy kwalifikuje się jako przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, gdy nie spełnia przesłanek zwolnienia określonych w art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT.

Obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę zawartej z osobą, która jest jednocześnie wspólnikiem spółki jawnej.

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę zawartej z polskim pracodawcą wykonywanej na terenie Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej.

Bonus otrzymany przez osobę fizyczną od podmiotu trzeciego, z którym osoba ta nie jest związana stosunkiem pracy lub innym zobowiązaniem cywilnoprawnym, kwalifikuje się jako dochód z innych źródeł i podlega opodatkowaniu według zasad ogólnych, bez obowiązku wpłaty zaliczek.

Przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracowniczego, do honorarium autorskiego można stosować zwolnienie z ulgi dla młodych do limitu 85.528 zł, a nadwyżkę objąć 50% kosztami uzyskania przychodu do wysokości 120.000 zł rocznie.

Długoterminowe programy motywacyjne spełniają wymogi art. 24 ust. 11b ustawy o p.d.o.f., a przychód z tytułu nabycia akcji w wyniku tych programów powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, podlegając opodatkowaniu jako przychód z kapitałów pieniężnych.

Odszkodowanie przyznane na podstawie sądowej ugody mediacyjnej, którego wysokość nie wynikała z przepisów prawa, nie korzysta ze zwolnienia podatkowego przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatem podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy.

Podatnik, który po dniu 31 grudnia 2021 r. przeniósł miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i spełnia warunki określone w art. 21 ust. 43 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ma prawo do skorzystania z ulgi na powrót, pod warunkiem, że dochody nie przekraczają określonego limitu.

Wynagrodzenie wypłacane żonie wspólnika, ustalone rynkowo i wynikające z rzeczywistego świadczenia pracy, uwzględnia się w limitach zatrudnienia dla estońskiego CIT oraz nie jest uznawane za ukryty zysk w rozumieniu art. 28m ust. 3 ustawy o CIT, pod warunkiem, że nie przekracza pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przychód z tytułu nabycia akcji w ramach długoterminowego programu motywacyjnego, utworzonego na podstawie uchwały walnego zgromadzenia, powstaje w momencie odpłatnego zbycia tych akcji i stanowi przychód z kapitałów pieniężnych opodatkowany zgodnie z art. 30b ust. 1 ustawy o PIT.

Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy podlega zwolnieniu z PIT zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, natomiast odprawa pieniężna, obliczona na podstawie umowy o pracę, nie korzysta z tego zwolnienia. Odsetki za opóźnienie mogą być zwolnione na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy.

Spełnienie warunku zwiększenia zatrudnienia przez krótki okres oraz uznanie osoby na urlopie bezpłatnym za pracownika spełnia wymogi art. 28j CIT dla podatników rozpoczynających działalność, umożliwiając dalsze korzyści z opodatkowania ryczałtem.