Wydatki na zakup dla niepełnosprawnych dzieci butów z obcasami Thomasa oraz opłaty za półkolonie uprawniają do odliczeń w ramach ulgi rehabilitacyjnej, zaś wydatki na zajęcia niepełnosprawnych dzieci dostosowane do ich wieku, które są dostępne także dla zdrowych dzieci nie są wydatkami na cele rehabilitacyjne i nie uprawniają do tej ulgi.

Mając na uwadze specyfikę działalności gospodarczej Wnioskodawcy stwierdzić należy, że jeżeli bezpośrednim celem poniesienia wydatków na zakup ubrań, obuwia oraz ręczników jest możliwość właściwego przygotowania do zajęć oraz ochrona ciała Wnioskodawcy, a zakupione stroje, obuwie sportowe i ręczniki są niezbędne do świadczenia usług, to wydatki te mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów

Czy od wypłacanego ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ekwiwalentu pieniężnego za pranie tej odzieży należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Obowiązki płatnika (ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego).

Skutki podatkowe wypłaty ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego.

Czy w przedstawionej sytuacji (w świetle przepisów art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w wersji obowiązującej od 01.01.2007r.), wydatki ponoszone przez Spółkę na zakupy: usług gastronomicznych, żywności, napojów (w tym alkoholowych), reprezentacyjnej odzieży, obuwia i galanterii dla osób odbywających te spotkania w imieniu Spółki mogą być księgowane jako koszty podatkowe

1) Czy wypłacony pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz za używanie własnego obuwia, zamiast roboczego podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?2) W jaki sposób należy dokonać zwrotu pracownikom nienależnie pobranej zaliczki na podatek dochodowy z tytułu wypłaconego ww. ekwiwalentu pieniężnego?

Czy ekwiwalenty wypłacane na podstawie "Wewnętrzngo regulaminu przydziału odzieźy roboczej i ochronnej oraz środkół ochorny indywidualnej" wynikającego z przepisów art. 237(7) § 1, § 2 i § 4 Kodeksu pracy, powinny być wyłączone z podstawy opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /t.j. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm./