Przesłanka pozostawania małżonków „we wspólności majątkowej” w rozumieniu art. 6 ust. 2 ustawy o PIT jest spełniona tylko wtedy, gdy właściwy małżonkom ustrój majątkowy jest tożsamy z uregulowaną w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym wspólnością majątkową. Wspólne gospodarowanie dochodami, oszczędnościami i majątkiem oraz deklaracja określająca ich rodzinne przeznaczenie nie zastępują takiego ustroju.

Małżonkowie, którzy w trakcie roku podatkowego przenieśli ośrodek interesów życiowych oraz nieograniczony obowiązek podatkowy do Polski, mogą być opodatkowani wspólnie za ten rok, mimo zawarcia małżeństwa w jego trakcie, o ile spełnili przewidziane prawem warunki rozliczeniowe.

Do dni pobytu pracownika przebywającego czasowo za granicą, za które przysługuje przedmiotowe zwolnienie, nie można zaliczyć dni, które przypadają podczas urlopu wypoczynkowego i dni na badania spędzone przez pracownika w Polsce. W przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim (za czas który pobiera zasiłek pieniężny z ubezpieczenia społecznego), nie jest spełniony warunek mówiący o uzyskiwaniu

w zakresie obowiązku pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych od wynagrodzenia za usługi świadczone na terytorium Indii

w zakresie obowiązku pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych od wynagrodzenia za usługi świadczone na terytorium Indii

w zakresie: - obowiązku pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych na terytorium Polski od wynagrodzenia uiszczanego na rzecz firmy indyjskiej z tytułu usługi oddelegowania pracowników tej firmy w myśl art. 21 ust. 1 pkt 2a updop, - miejsca uzyskania przychodów przez firmę indyjską związanych z usługą oddelegowania pracowników

w zakresie: - obowiązku pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych na terytorium Polski od wynagrodzenia uiszczanego na rzecz firmy indyjskiej z tytułu usługi oddelegowania pracowników tej firmy w myśl art. 21 ust. 1 pkt 2a updop, - miejsca uzyskania przychodów przez firmę indyjską związanych z usługą oddelegowania pracowników

Opodatkowanie w Polsce przychodów pracownika oddelegowanego do pracy w Polsce przez swojego zagranicznego pracodawcę.

Pobór podatku u źródła zgodnie z umową polsko-indyjską do momentu przyjęcia systemu komputerowego do ewidencji i po wdrożeniu.

w zakresie możliwości: - odliczenia potrąconego przez kontrahenta zagranicznego podatku u źródła i skorygowania zeznania rocznego CIT-8 za 2012 r. jest prawidłowe, - odliczenia potrąconego przez kontrahenta zagranicznego podatku u źródła w zeznaniu rocznym za kolejny rok w sytuacji gdy Spółka nie osiągnie dochodu w 2012 r.

zastosowanie zwolnienia przedmiotowego

w zakresie ustalenia czy usługa wdrożenia oprogramowania komputerowego podlegać będzie w Polsce opodatkowaniu podatkiem u źródła

Opodatkowanie dochodów uzyskiwanych od zagranicznego pracodawcy.

Obowiązek podatkowy w związku ze skierowaniem do pracy na terytorium Indii na okres 14 miesięcy.

w zakresie obowiązku pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych od wynagrodzenia za usługi świadczone na terytorium Indii

Wnioskodawczyni w 2011 r. i 2012 r. posiada miejsce zamieszkania dla celów podatkowych na terytorium Polski, tutaj podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, tj. podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z uwzględnieniem umowy o unikaniu podwójnego

Art. 5 i 7 umowy z dnia 21 czerwca 1989r. między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Republiki Indii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu (Dz. U. z 1990r. Nr 8, poz. 46), dalej umowa polsko indyjska.

Czy Spółka jest zobowiązana od 1 kwietnia 2011 r. jako pracodawca do poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy wykonywanej w Indiach?

Czy usługi rejestracji otwarcia rachunku maklerskiego dla pracowników oraz weryfikacji wniosków o akceptację transakcji na tych rachunkach pod kątem ich zgodności z polityką mającą zapewnić zapobieganie konfliktom interesów i wykorzystywaniu poufnych informacji i korzystanie z aplikacji służącej tym czynnościom mieszczą się w katalogu usług wymienionych w art. 21 ust. 1 ustawy CIT oraz czy wypłacane