Przekazanie pracownikowi przez pracodawcę pamiątkowego zegarka z okazji jubileuszu zatrudnienia, jeżeli świadczenie ma charakter dobrowolny, nieodpłatny i uznaniowy, nie wynika z umowy o pracę ani regulacji płacowych, nie rodzi po stronie pracownika roszczenia i nie stanowi gratyfikacji za efekty pracy, jest darowizną podlegającą podatkowi od spadków i darowizn; jego wartość jest wyłączona z opodatkowania

Dofinansowanie ze środków ZFŚS wycieczki integracyjnej dla pracowników i uprawnionych członków ich rodzin nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, także gdy wartość dofinansowania przekracza 1 000 zł, jeżeli wycieczka realizuje interes pracodawcy w zakresie integracji i efektywności zespołu oraz nie powoduje po stronie uczestników indywidualnego, wymiernego przysporzenia majątkowego. W takich okolicznościach

Wydatki pracownicze ponoszone w interesie pracodawcy i w związku z realizacją obowiązków służbowych mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów spółki, mimo udokumentowania ich fakturami imiennymi wystawionymi na pracowników, jeżeli dokumentacja spełnia wymogi rachunkowe, wydatek odpowiada przesłankom art. 15 ust. 1 ustawy o CIT i nie jest objęty art. 16 ust. 1 tej ustawy; nieodliczalny VAT

Refundacja z Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego, przeznaczona na nabycie środka trwałego podlegającego amortyzacji, stanowi przychód zwolniony od CIT na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 21 ustawy o CIT; odpisy amortyzacyjne od części wartości środka trwałego sfinansowanej tą refundacją podlegają wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów na mocy art. 16

Premia roczna będąca przychodem ze stosunku pracy oraz sfinansowane przez pracodawcę składki ZUS od tej premii mogą stanowić koszty kwalifikowane ulgi B+R. Jeżeli premia dotyczy okresu dłuższego niż miesiąc, część podlegającą odliczeniu ustala się według proporcji czasu pracy B+R do ogólnego czasu pracy w okresie, za który świadczenie jest należne, a nie w miesiącu jego poniesienia.

Zaniżenie przez pracodawcę, wskutek własnego błędu kalkulacyjnego, wartości czynszu stanowiącego podstawę ustalenia wartości nieodpłatnego udostępnienia mieszkania służbowego powoduje zaniżenie przychodu pracownika ze stosunku pracy w roku otrzymania świadczenia. Płatnik ma obowiązek skorygować PIT-11 i PIT-4R za ten rok, a za niepobrane zaliczki odpowiada na podstawie art. 30 Ordynacji podatkowej,

Jeżeli pracownik uzyskuje w ramach jednego stosunku pracy wynagrodzenie zarówno za czynności twórcze, jak i za obowiązki niemające charakteru twórczego, to do części przychodu przypadającej na pracę nietwórczą stosuje się zryczałtowane koszty uzyskania przychodów z art. 22 ust. 2 ustawy o PIT, niezależnie od odrębnego sposobu rozliczenia przychodów z działalności twórczej.

Wydatki podatnika na świadczenia pieniężne realizowane w ramach programu motywacyjnego dla jego pracowników, jak również na organizację, obsługę i doradztwo prawno-podatkowe dotyczące tego programu, stanowią koszty uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, jeżeli są definitywnie ponoszone przez podatnika, właściwie udokumentowane i służą motywowaniu oraz zatrzymaniu kluczowej kadry

Zapewnienie albo finansowanie przez pracodawcę zakwaterowania pracowników kierowanych czasowo do pracy w Polsce lub oddelegowanych za granicę, w tym przez zwrot kosztów, ryczałtowy dodatek lub udostępnienie noclegu, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, jeżeli świadczenie służy organizacji pracy i realizacji obowiązków pracodawcy. Spółka nie jest w takim przypadku obowiązana do poboru zaliczek na

Warunek zatrudnienia z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT jest spełniony wyłącznie wtedy, gdy podatnik utrzymuje zatrudnienie co najmniej trzech osób, w przeliczeniu na pełne etaty, przez co najmniej 300 różnych dni roku podatkowego. Dopuszczalne jest przeliczanie liczby pracowników na etaty, lecz niedopuszczalne jest sumowanie krótszych okresów zatrudnienia większej liczby osób dla osiągnięcia

Działalność polegająca na metodycznym projektowaniu, testowaniu i implementacji indywidualnego oprogramowania, wymagająca opracowania nowych rozwiązań technicznych oraz eliminacji niepewności technologicznej, stanowi działalność badawczo-rozwojową. Jeżeli pracownicy i amortyzowane składniki majątku są w całości wykorzystywane w tej działalności, koszty ich wynagrodzeń, świadczeń, składek pracodawcy

Wydatek służbowy poniesiony przez pracownika może zostać zaliczony przez pracodawcę do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, mimo że faktura została wystawiona imiennie na pracownika i nie została udostępniona pracodawcy przez KSeF, jeżeli pracodawca ponosi jego ekonomiczny ciężar, wydatek pozostaje w związku z działalnością gospodarczą i jest rzetelnie udokumentowany

Nieodpłatne zakwaterowanie zapewnione pracownikowi w miejscowości stanowiącej, na mocy aneksu do umowy o pracę, czasowe miejsce wykonywania pracy, stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli pracownik dobrowolnie korzysta z lokalu i unika wydatku na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych. Ograniczenie sposobu korzystania z mieszkania oraz gospodarczy interes pracodawcy nie wyłączają tego przychodu; zwolnieniu

Wydatki na utrzymanie konia przeznaczonego do dobrowolnych zajęć jeździeckich i hiporekreacyjnych dla pracowników nie uprawniają, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, do odliczenia podatku naliczonego, jeżeli zajęcia mają charakter rekreacyjno-rozrywkowy, zaspokajają prywatne potrzeby pracowników, a podatnik nie wykaże ich ścisłego, przyczynowo-skutkowego i cenotwórczego związku z czynnościami

Wypłaty wstecznych wyrównań i zwiększonych bieżących wynagrodzeń mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, natomiast odszkodowań za nierówne traktowanie wraz z odsetkami nie można zaliczyć do takich kosztów; koszty postępowania sądowego mogą być zakwalifikowane jako koszty uzyskania przychodów.

Wydatki ponoszone przez pracowników Spółki, pokryte imiennymi służbowymi kartami kredytowymi, udokumentowane fakturami wystawionymi na pracowników lub paragonami fiskalnymi bez danych nabywcy, stanowią koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, jeśli są powiązane z działalnością gospodarczą i właściwie udokumentowane.

Koszty noclegu pracownika poniesione w trakcie podróży służbowej (krajowej lub zagranicznej) i przekraczające limity Rozporządzenia ministra, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o PIT, o ile pracodawca wyrazi zgodę na ich zwrot w uzasadnionych przypadkach.

Opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek (estoński CIT) może podlegać podatnik zatrudniający co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na pełne etaty przez 300 różnych dni w roku podatkowym; warunek nie jest spełniony poprzez zsumowanie krótszego okresu zatrudnienia większej liczby osób.

Spółka jest uprawniona do ulgi na innowacyjnych pracowników, jednak musi dostosować definicję "ogólnego czasu pracy" do obowiązujących przepisów prawa pracy oraz precyzyjnie stosować pomniejszenia zaliczek PIT zgodnie z art. 18db ust. 1 ustawy o CIT zgodnie ze zobowiązaniami roku podatkowego.

Wydatki poniesione na zakup i utrzymanie konia, używanego w dobrowolnym programie pracowniczym, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż nie mają bezpośredniego i obiektywnego związku z działalnością gospodarczą Spółki.

Z zastrzeżeniem przesłanek wynikających z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, wydatki na zakup napojów, przekąsek i posiłków udostępnianych pracownikom w miejscu pracy mogą stanowić koszty uzyskania przychodu, o ile nie mają charakteru reprezentacji. Wydatki te muszą być ukierunkowane na poprawę warunków pracy i efektywności w ramach działalności gospodarczej.

Wydatki na dofinansowanie posiłków dla pracowników biurowych, stanowiące element ich wynagrodzenia, mogą być traktowane jako koszty uzyskania przychodów, gdyż wspierają efektywność i integrację zespołu, nie będąc jednocześnie kosztami reprezentacyjnymi.

Zaległe składki ZUS opłacone przez podatnika są wydatkami związanymi z działalnością gospodarczą i mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, a nie uznane za wydatki niezwiązane z działalnością opodatkowujące ryczałtem, co potwierdza brak związku z art. 28m ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT.

Wydatki pracownicze regulowane służbowymi kartami płatniczymi i dokumentowane fakturami na pracowników mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów według art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, z możliwością zaliczenia VAT do kosztów w sytuacjach przewidzianych w art. 16 ust. 1 pkt 46 lit. a ustawy o CIT.