Wypłacone odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, przyznane w ramach kontraktu menedżerskiego, podlega opodatkowaniu stawką 70% zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o PIT, jeśli wypłata następuje po upływie sześciu miesięcy od zakończenia kontraktu, o ile nie wypłacono wcześniejszych wynagrodzeń w tym okresie referencyjnym. Odsetki za opóźnienie w zapłacie traktowane są jako przychód z innych

Wypłacone odszkodowanie na podstawie ugody cywilnoprawnej nie stanowi kosztu uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż nie wykazuje związku przyczynowo-skutkowego z uzyskaniem lub zabezpieczeniem przychodów Spółki, a wynika z działań osób fizycznych sprzed momentu utworzenia Spółki.

Opodatkowanie odszkodowania za przedłużony zakaz konkurencji

skutki podatkowe otrzymania wynagrodzenia z tytułu zakazu dokonywania czynności konkurencyjnych wobec działalności spółki komandytowej

Wnioskodawca mimo konieczności zapłaty kary umownej i pomimo związku przyczynowego nie może jej zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy.

obowiązki płatnika związanych z wypłatą wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji.

Ocena możliwości zastosowania zwolnienia przedmiotowego w odniesieniu do przyznanego ugodą sądową odszkodowania z tytułu objęcia Wnioskodawcy zakazem konkurencji oraz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o zarządzanie Spółką bez ważnych powodów.

Podatek od towarów i usług w zakresie ustalenia, czy usługi zarządzania świadczone przez Wnioskodawcę na podstawie kontraktu menedżerskiego podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT, określenia, czy Wnioskodawcy przysługuje prawo do skorzystania ze zwolnienia, o którym mowa w art. 113 ust. 1 w zw. z ust. 9 ustawy oraz ustalenia, czy odszkodowanie wypłacane Wnioskodawcy po zakończeniu trwania kontraktu

Nie można zgodzić się z Wnioskodawcą, że wynagrodzenie wypłacane na rzecz Wnioskodawcy przez Spółkę z tytułu Zakazu konkurencji nie powinno zostać objęte opodatkowaniem na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy. Odszkodowanie przyznane Wnioskodawcy na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, w części przekraczającej wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez podatnika z tytułu umowy o świadczenie usług

Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym wynagrodzenie wypłacane Wnioskodawcy przez Spółkę z tytułu wymienionego Zakazu konkurencji, o którym mowa w opisie stanu faktycznego, nie stanowi odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w konsekwencji nie powinno zostać

Podatek od towarów i usług w zakresie opodatkowania tym podatkiem usług polegających na powstrzymaniu się od dokonywania czynności, które Wnioskodawca wykonywał w ramach umowy o pracę na rzecz byłego pracodawcy, po ustaniu stosunku pracy oraz obowiązku wystawienia przez niego faktur na rzecz byłego pracodawcy.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie przychodu.

ustalenia czy Spółce przysługuje prawo zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kwot wypłaconych na rzecz osoby fizycznej w związku z wypłatą dodatkowego wynagrodzenia oraz wynagrodzenia wynikającego z ustanowienia zakazu konkurencji

Prawo do odliczenia podatku naliczonego z faktur dokumentujących świadczenie usług w zakresie powstrzymania się od czynności konkurencyjnych przez Zarządzających.

możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu:1) wynagrodzeń Członków Zarządu wypłacanych przez Spółkę pomimo, że członek Zarządu jest zawieszonych lub w trakcie okresu wypowiedzenia,2) wydatków ponoszonych na rzecz byłych pracowników w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji,3) rekompensat wypłacanych przez Spółkę w ramach Programu dobrowolnych odejść pracowników,4) odpraw wypłacanych

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji.

1) Czy w zaistniałej sytuacji, kwotę przelaną przez spółkę z o. o. na konto reprezentującej Wnioskodawcę kancelarii prawnej Wnioskodawca powinien potraktować jako dochód brutto? 2) Jeżeli tak, to czy całość kwoty, tzn. zarówno należną kwotę odszkodowania, jak i należne ustawowo odsetki oraz zwrot kosztów postępowania sądowego Zainteresowany ma potraktować tak samo?

Kto powinien zapłacić podatek? Pracodawca, po wypłaceniu pełnej kwoty odszkodowania (5000,00 zł), czy też wnioskodawczyni w zeznaniu rocznym według skali podatkowej?

Czy przychody otrzymywane z tytułu umowy o zakazie konkurencji powinny być opodatkowane podatkiem od towarów i usług oraz według jakiej stawki?

Czy odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i czy w związku z tym należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną?