Interpretacje
Wynagrodzenie członka zarządu spółki z siedzibą w Polsce, będącego niemieckim rezydentem oraz zatrudnionym przez zagraniczną spółkę matkę, podlega opodatkowaniu w Polsce na podstawie art. 16 ust. 1 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Niemcami. Spółka polska, jako płatnik, jest zobowiązana do poboru podatku u źródła wobec braku certyfikatu rezydencji.
Nieodpłatne udostępnienie lokali mieszkalnych pracownikom przez agencję pracy tymczasowej, konieczne dla zabezpieczenia potrzeb działalności gospodarczej, nie prowadzi do obowiązku naliczenia VAT należnego. Prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje, gdy koszty najmu są bezpośrednio powiązane z działalnością opodatkowaną.
Należności wypłacane przez instytucję wdrażającą projekt współpracy międzynarodowej podlegają opodatkowaniu zgodnie z miejscem zamieszkania beneficjentów oraz obowiązującymi konwencjami o unikaniu podwójnego opodatkowania, z uwzględnieniem certyfikatów rezydencji i czasu przebywania na terytoriach poszczególnych państw.
Spółka zagraniczna, poprzez utworzenie biura i oddelegowanie pracowników w Polsce, prowadzi działalność gospodarczą o charakterze niepomocniczym, co od momentu rozpoczęcia etapu przygotowawczego skutkuje powstaniem zakładu podatkowego w rozumieniu Ustawy o CIT oraz Konwencji polsko-niderlandzkiej.
Obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników przez zagranicznego pracodawcę, działającego bez siedziby w Polsce, lecz poprzez zakład podatkowy, powstaje od momentu uzyskiwania dochodów przez pracowników na terytorium Polski, a nie od chwili uzyskania przez pracodawcę statusu zakładu podatkowego.
W działalności międzynarodowej zakład podatkowy nie powstaje, jeśli działalność trwa krócej niż 12 miesięcy i nie spełnia kryterium stałości, zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Niemcami.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców i osób zatrudnionych na podstawie kontraktu menedżerskiego w związku z oddelegowaniem do pracy poza granicami kraju.
Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym zapewnieniem zakwaterowania oddelegowanym zleceniobiorcom.
Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym zapewnieniem zakwaterowania oddelegowanym pracownikom.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne a wartość wydatków ponoszonych przez pracodawcę w związku z zakwaterowaniem oraz transportem pracowników w okresie oddelegowania poza stałe miejsce.
Otrzymywane przez Pana dochody (dodatek merytoryczny, dodatkowy ryczał na pokrycie wyżywienia, zakwaterowania i drobnych wydatków związanych z pracą w (…) OECD, wypłacane bezpośrednio przez OECD w związku z realizacją projektu na rzecz Ukrainy, nie podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o PIT.
Uznanie oddelegowania dyrektorów zarządzających za odpłatne świadczenie usług, opodatkowane podatkiem VAT.
Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem kosztów transportu oddelegowanym pracownikom.
Wynagrodzenie, które będzie wypłacane pośrednio na rzecz osoby mającej miejsce zamieszkania w Niemczech, która pełni funkcję członka zarządu na rzecz Wnioskodawcy, podlega w Polsce zryczałtowanemu 20% podatkowi zgodnie z uregulowaniem zawartym w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Świadczone w Polsce przez norweskiego Wnioskodawcę Usługi wynikające z Umowy na dostawę sprzętu i usług, nie spowodują powstania w Polsce zakładu zagranicznego
Obowiązki płatnika wynikające z dokonywanych świadczeń na rzecz danego pracownika, polegających na zapewnieniu pracownikowi bezpłatnego zakwaterowania w niedalekiej odległości od miejsca oddelegowania do pracy.
W zakresie ustalenia, czy Spółka w związku z realizacją Umów posiada lub będzie posiadała w Norwegii zakład podatkowy w rozumieniu przepisów polsko - norweskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
1. Czy w przedstawionym stanie faktycznym na Wnioskodawcy jako płatniku (zleceniodawcy) ciąży obowiązek poboru i odprowadzenia podatku dochodowego (zaliczki na podatek dochodowy) w Polsce według polskich przepisów prawa (w szczególności na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) niezależnie od tego, czy okres przebywania zleceniobiorcy w danym roku na terytorium Polski przekracza
Ustalenie obowiązku podatkowego w Polsce, skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę amerykańską oraz powstanie przychodu z tytułu pokrywania przez spółkę amerykańską podatku należnego w Polsce od wynagrodzenia Wnioskodawcy otrzymywanego od pracodawcy w USA oraz podatku należnego od kwoty przychodu powstałego z tytułu pokrywania części podatku należnego w Polsce
obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników w pracowniczych planach kapitałowych
obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców tymczasowych oddelegowanych do pracy w Niemczech